體罰員工劣質企業文化當休

2月18日，成都一家食品公司銷售部的員工，因為沒完成2012年的業績目標，接受公司的處罰——女員工慢跑5公里，男員工慢跑10公里。該公司總經理陳先生表示，“公司打算，2013年的懲罰措施要加大，跑三環20公里，這次要全裸”。

前不久，一家企業的部分員工因未完成工作目標，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分鐘，如今又出現了未完成業績目標，員工半裸慢跑的怪事，這種幺蛾子真是層出不窮！一些企業主不懂法也不知道尊重員工，把培訓變成“培馴”，把員工當成可肆意傷害的工具，變著法子羞辱員工尊嚴。如果被公眾質疑了，則美其名曰“企業文化”，是為了激勵員工。這樣的劣質企業文化該淘汰了。須知，沒有積極健康的企業文化，就沒有凝聚力，也無法贏得員工的支持。

員工不是企業的私產，員工和企業主在人格上是平等的，企業體罰員工是不道德的，也是涉嫌違法的，因為那些體罰傷害了員工的人格權和健康權，已經涉嫌違反勞動合同法，員工完全有權利到勞動監察部門進行投訴、舉報。當企業因此付出了代價，還敢讓員工裸奔嗎？