從轉會風看轉作風

春節前夕，筆者所在的單位召開了一次處以上干部參加的會議。會議要求大家不講成績，只講去年一年自己有哪些工作沒有干好。這種開會方式別具一格，令人耳目一新。從轉會風之中，看到了轉作風。

應該說，近一個時期，轉文風、轉會風、轉作風是社會上特別是在黨政機關和各級干部中流行頻率最高的熱詞。各地都在積極落實中央“八項規定”，并紛紛出臺各自的具體規定。但客觀地講，一些部門的規定多停留于表面，或流于形式，如出行減少陪同人員、就餐降低標準、開會不擺鮮花、開短會、講短話等，其實多是量的減少。由量到質、由表及里、由被動變主動的轉變到底有多少？實在不敢妄加推斷。

而開會不講成績只談不足，這種自省式、自我批評式的會風，讓人真切感受到了一種發自內心、真轉真改的能動和愿望。從更深層次講，自省、自我批評，這既是我們黨的優良作風，更是中華民族的優秀文化傳統。先賢孔子曾說：“吾日三省吾身”，意思就是每天都要多次反省、反思自己的言行，這當然也包括自己的工作得失。

筆者希望，各單位各部門應切實貫徹落實中央“八項規定”，牢牢把握規定的精神內涵，在開會或總結工