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      公務(wù)員聘任制“試水”需先“試問”

      www.xpshebei.com?2013-03-06 10:36? 郭  欣?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      日前,有地區(qū)針對公務(wù)員身份的終身制和福利待遇的特殊化、缺乏競爭意識和服務(wù)意識,工作效率不高等問題,啟動“聘任制公務(wù)員”試點,用人單位將對聘任制公務(wù)員實行合同化管理。

      公務(wù)員身份的諸多優(yōu)越性使得“公考”炙手可熱,一考定終身的“獨木橋”又從高考移到了這片天地。但“缺少競爭,人就會有惰性”。考上公務(wù)員就終身有了保障,這樣的念頭會影響公務(wù)員干部的進(jìn)取意識和服務(wù)效能,從而影響機(jī)關(guān)單位的職能配備和工作效能。筆者認(rèn)為,“聘任制”或能改變機(jī)關(guān)單位機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的現(xiàn)狀,給“公考熱”降降溫。

      “公考熱”反映出當(dāng)下各界人才對公權(quán)的向往和對社會保障的追求,讓我們不得不重新仔細(xì)思考政府管理部門的人才選拔制度。不論公務(wù)員制度的改革是政府機(jī)構(gòu)“瘦身”還是打破“鐵飯碗”,我們首先需要“試問”:為何聘——遇重大事項需要專業(yè)性、特殊性人才時“聘”?如何聘——通過什么方式考核、通過什么機(jī)制監(jiān)督?聘任的目的,聘任崗位的職能,是讓聘任公務(wù)員做一件事或者是做一類事,或者是臨時應(yīng)急,這些都要明確。一定要杜絕“聘而不用”的現(xiàn)象,用人不對事,也是一種人才資源的浪費。

      公務(wù)員聘任制就是根據(jù)工作需要在公共服務(wù)崗位上實行由崗定人的一種任用制。此任用制可臨時、可長期、也可終生,比之公務(wù)員制要靈活,更能招攬賢才,推進(jìn)黨和人民的事業(yè)發(fā)展。

      拿“高考”來說,讓文憑“試水”試出了如假包換的偽文憑學(xué)習(xí),實質(zhì)是“偽學(xué)習(xí)”。公務(wù)員聘任制會不會出現(xiàn)“偽聘任”,比如作為非終身制的極個別聘任者工作留尾巴、做事搞拖拉,崗位上的工作由誰來接手、出了問題由誰“兜底”?

      “聘任制”的推出,原本是讓聘任公務(wù)員施展身手、大有作為,如果因為制度的疏漏而“被無所作為”,則得不償失。因此,聘用制度的關(guān)鍵不在于“聘任”本身,而在于制度之外的人才流動、成長、培育、自我認(rèn)識等多種因素。“解鈴還須系鈴人”,人才自身必須有真本事,才能“行行出狀元”。有了科學(xué)的人才培養(yǎng)教育成長機(jī)制,才有公務(wù)員聘任制“試水”的前題條件,因此公務(wù)員聘任制“試水”需先“試問”,才是真正的“用人之道”。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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