“拼爹”的不成文規(guī)定 暴露仕途特殊快車道

據(jù)報道，廣東興寧市民政局副局長李思中的兒子李宇鋒，3年前被招入民政局下屬事業(yè)單位工作，目前擔(dān)任民政局優(yōu)撫股副股長。針對質(zhì)疑，李思中回應(yīng)稱，當(dāng)?shù)赜袀€不成文的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和局一把手可向市里提出要求，解決一名子女的工作問題，他當(dāng)時也向市里提出了申請。

民政局副局長李思中申請給兒子解決工作，送呈市主要領(lǐng)導(dǎo)并獲同意，市編制辦隨后組織招聘考試，十幾個人一起考試，只有李宇鋒一人被錄取，順利進入民政局下屬事業(yè)單位。社會上傳言不少地方存在“領(lǐng)導(dǎo)子女可安排就業(yè)”的潛規(guī)則，在興寧市再次得到證實。

一定級別的官員可申請由上級安排子女的工作，上級通常像給副局長公子李宇鋒安排工作那樣，先安排官員子女進入黨政機關(guān)下屬事業(yè)單位“鍛煉”，再調(diào)入黨政機關(guān)擔(dān)任職務(wù)，這在一些地方已成公開的秘密。按照公務(wù)員法及相關(guān)法規(guī)，公務(wù)員崗位不但對學(xué)歷、專業(yè)知識及技能等有較高要求，且嚴(yán)格實行“逢進必考”，任何人要想成為公務(wù)員，必須參加國家統(tǒng)一組織的考試。成為公務(wù)員之后，如果想繼續(xù)“進步”為領(lǐng)導(dǎo)干部，須在工齡、業(yè)績等方面符合條件，并經(jīng)過考核、選拔等嚴(yán)格的程序，才有望獲得成功。這是一條常規(guī)的進入仕途和追求晉升之道。

然而，在一些官員子女那里，卻存在著另一條更加便捷有效的“仕途快車道”。事業(yè)單位崗位由于對學(xué)歷、技能等沒有硬性規(guī)定，招考也不如公務(wù)員考試嚴(yán)格，于是成為不少官員子女就業(yè)的首選。這些官員子女一般都“志向遠(yuǎn)大”，不會滿足于在事業(yè)單位當(dāng)普通職員，他們有的從進入事業(yè)單位的第一天起，就做好了要進入黨政機關(guān)“接班”的準(zhǔn)備，事業(yè)單位不過是跳板、中轉(zhuǎn)站而已。他們在事業(yè)單位干上一年半載，就會想辦法轉(zhuǎn)入黨政機關(guān)，成為正式公務(wù)員；或在事業(yè)單位獲得干部身份，再通過組織程序選拔到黨政機關(guān)，成為正式的領(lǐng)導(dǎo)干部。由于繞開了“考公務(wù)員”和“從公務(wù)員提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部”兩道門檻，這些官員子女成為領(lǐng)導(dǎo)干部，比一般人付出的代價要小得多，晉升速度卻快得多。

一些地方官員子女可安排事業(yè)單位就業(yè)的“潛規(guī)則”，目的就是要為他們精心鋪就一條特殊的“仕途快車道”，進而在當(dāng)?shù)卮蛟煲粋€“權(quán)力世襲”的體系。為狠剎這種不正之風(fēng)，一方面要嚴(yán)格事業(yè)單位招聘招考制度，對那種專為官員子女量身定做的“蘿卜招聘”，須依法依規(guī)嚴(yán)厲究責(zé)，讓違規(guī)者付出高昂代價；同時要嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)任黨政機關(guān)的程序，弱化事業(yè)單位作為調(diào)任黨政機關(guān)的“跳板”功能，使事業(yè)單位調(diào)任黨政機關(guān)不再成為一條捷徑。(羊城晚報)