以人為本才有勞動光榮

昨天是五一國際勞動節。每年的這個時候，勞動者都是關注的焦點，我們贊美勞動、謳歌勞動者、呼吁保障勞動者權益。

站在勞動者的共同節日的角度，重申勞動的價值，為勞動者精神所感，向勞動者致敬，有著必要而特殊的目的。不過，如果回溯它的來歷，這個以工人爭取權益為開端的紀念日，同時有著更深層的意義。

與權益相關的國際性節日并不少見，包括勞動節在內，還可以看到如三八婦女節、六一兒童節、消費者權益保護日等。他們起于某個推進權益的具體行動，并在此后固定下來，成為持續宣揚尊重權益的標志和新起點。也就是說，在慶祝之外，這些節日更為重要的意義在于，堅持不懈地為爭取人的基本權利而努力。從更廣泛的層面來看，其背后的權利本質，超過了為特定群體聲張特定權益。

單就勞動者權益而言，相關問題以不同形式呈現。就業歧視、薪酬福利標準過低、窘迫討薪、職業病不被承認等情形不時見諸媒體。與之對應的，是相關法律法規不夠完善，或者具體條文難以落實。然而，上述問題算不算特殊呢？可以看到，由于問題的同質化，雖然表現形式或有不同，但類似的狀況幾乎可以照搬到另一個群體上。

這意味著，我們今天再談勞動者權益，不能局限于作為群體類別之一的勞動者。唯有看到權益的普遍性——對權益保護的普遍性，權益被侵害所造成影響的普遍性，充分認識當下個人權利的處境，進一步明確人的權利在國家、社會應處的位置，才可能擺脫勞動者權利保護上的諸多困窘。

人的權益不只有勞動一個維度。一方面，必須承認，任何進入勞動關系中的個人，都享有就業、取得報酬、休息、安全衛生保護等特別的權利；另一方面，也要看到，勞動的維度之外，每個人還處在其他社會權益架構之下，擁有其他生存和發展的基本權利。教育、醫療、居住等生存保障性福利廣覆蓋的目的正是基于此。

在這個意義上，習近平總書記指出的“體面勞動”，不僅落腳于勞動者身份擁有者的體面。放在作為基本精神需求的尊嚴層面，體面是一個人生存、生活和發展的基本條件和動力。勞動光榮不只是一個人在生產、干事業時的身心狀態，其本質是國民在國家和社會的身心狀態，是有夢想、有機會、有奮斗的自然而舒展的精神狀態。

“以人為本”已植入我們國家發展理念中。“以人為本”回答的并不是什么是世界本原，而是回答在我們這個國家什么最重要、什么最根本。人是發展的根本目的，也是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，這就是以人為本。正是因此，以人為本，生命才能得庇護、權利才能得保障、夢想才能得實現、生活才能得幸福。

“勞動者”背后是“人”這個概念。可以說，作為權益整體的一部分，勞動者權益就像國民權利的一個窗口，“努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展”，擲地有聲的宣告其實就是對維護國民權利許下的承諾。幸福不會從天而降，夢想不會自動成真，以人為本，才有勞動光榮。勞動光榮，創造之泉奔涌不息，國家的發展、人民的生活，一切才有未來，才能夢想成真。