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新修訂的《老年人權(quán)益保障法》7月1日起正式實(shí)施。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕＿@也被媒體解讀為“常回家看看寫入法律”，不?？赐先藢龠`法。該法同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。（7月1日中國新聞網(wǎng)）

毫無疑問，“?；丶铱纯础笔紫染蜕婕暗郊倨趩栴}，如果大家都只能通過請假甚至辭職去實(shí)現(xiàn)“常回家看看”，這不但讓“?；丶铱纯础背闪送骄哂^賞效應(yīng)的空中樓閣——尤其是距離較遠(yuǎn)的，一年回家一次已是奢望，遑論“?；丶铱纯础?，如果說回家一次，失一次業(yè)，恐怕每個老年人也不愿吧？

或許有人說，要求你“?；丶铱纯础辈皇钦f專門放假讓你回家省親，而是讓你在周末或國家法定節(jié)假日回家。但問題是，平時周末很多員工被要求加班不說，在這人口跨市、跨省流動極大的社會語境下，一個周末或端午之類的兩三天時間夠大家回家一趟嗎？期間的時間、經(jīng)濟(jì)、精力等成本恐怕足夠令人對“?；丶铱纯础卑l(fā)出無奈喟嘆吧？如果一年僅在國慶和春節(jié)回去兩次，那尚不足以被描述為“?；丶铱纯础卑?？

因此，“?；丶铱纯础弊鳛橐豁?xiàng)惠澤老人群體的社會福利，要想落到實(shí)處，首先就要完善現(xiàn)行的休假制度，并將其落實(shí)好。事實(shí)上，目前中國并未全面建立帶薪休假制度。一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查顯示，自《職工帶薪年休假條例》2007年頒布實(shí)施以來，除卻機(jī)關(guān)事業(yè)單位在落實(shí)年休假制度方面較好外，仍有超過六成的職工表示自己沒有享受過帶薪休假。此語境下，且不質(zhì)疑國民紙面上節(jié)假日偏少，單單是很多正當(dāng)休假權(quán)利都落不到實(shí)處，又還拿什么保證“?；丶铱纯础蹦兀?/p>

事實(shí)上，除卻現(xiàn)有休假制度有待完善駐外，另一個很大的原因就是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)利益的追求，企業(yè)為了盡可能多地使用勞動力，員工帶薪休假自然是越少越好。早前，備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》在其草案修改稿中刪除了10天育嬰假等規(guī)定，原因正是有委員認(rèn)為育嬰假規(guī)定時間長達(dá)10天不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展——事實(shí)上，別說企業(yè)形勢不好，公民休假越多就越不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就是在形勢好的條件下，往往更需要勞動力，休假制度恐怕更難得以落實(shí)。因此，如何讓現(xiàn)行的關(guān)于保護(hù)勞動者權(quán)益方面的法制與《老年人權(quán)益保障法》配套起來，也很值得斟酌。

總之，從立法上強(qiáng)制子女回家探望老人，在解決“精神贍養(yǎng)”層面還相當(dāng)有限——法律難以也不可能解決所有問題，它只能規(guī)范公共領(lǐng)域，道德法律化不妥，法律道德化同樣不妥。然而，現(xiàn)如今不少人陷入了法律崇拜的泥淖之中，認(rèn)為法律萬能，動輒拿法律說事。常識是，倫理的當(dāng)歸倫理，道德的當(dāng)歸道德，法律的當(dāng)歸法律，如果法律過于侵蝕倫理或干涉道德，甚至過度侵占私權(quán)，只會適得其反，最終導(dǎo)致法律不被遵守，削弱了法律的效力，甚至讓法律娛樂化兒戲化。