停薪留職有制度倒退之嫌

近日，安徽省人社廳發布《關于服務民營經濟發展的若干意見》，允許公務員提前退休或辭職創業。另外，對于事業單位工作人員離崗創業的，可以在3年內保留其人事關系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

停薪留職，是計劃經濟時代向市場經濟時代轉型時期的特定產物。無論是近些年各地出臺的清理在編不在崗人員政策，還是公務員法不再提停薪留職，都表明公務員和事業單位工作人員停薪留職政策，在法律層面已走進歷史。安徽省此舉，無疑與時代潮流相背。

不管停薪留職政策的吸引力有多大，究竟有多少人會接受這項政策去創業，也不論此舉能否掀起新一波事業單位工作人員、公務員的“下海”熱潮，從公務員和事業單位管理制度方面說，停薪留職政策都有制度倒退之嫌。

在一些地方，不少政府部門都在試行聘任制，而且很多事業單位實際上早在幾年前就已經實行了聘任制改革。尤其是近幾年各地的許多事業單位，聘任制改革深入推進，許多新招錄的人員，已經按照勞動合同法的相關規定簽訂勞動合同。在這樣的背景下，停薪留職無疑是在享受特權，應該叫停。（福建日報）

——安徽·何勇/文 李宏宇/圖