擯棄消極的“求穩思維”

一次干部懇談會上，某領導干部結合自己的履職經歷，談了一番所謂別有新意的切身感受：現在當官實際上是一份高危職業，要想任上不出事，關鍵的一點就是要“求穩”。不僅自己處事要“求穩”，對下面也要強調“穩”，就這樣一直“穩”下去，即便沒有功，卻也沒有過，最終全身而退。

乍一聽，一些干部任上“求穩”似乎“很高明”：干事有風險、無事保平安，不穩容易添亂、改革容易失范、創新容易出事，更何況倡導改革、大膽創新、銳意進取，到頭來也不一定能得到上級賞識與群眾認可。做事不討好，不如不做事，不求轟轟烈烈，但求平安無事。在這種思想影響下，一些領導干部奉無為而治為當官秘訣，以明哲保身為處世良方。

當然，干事創業需要積極穩妥、周密審慎、老成謀國。這種求穩，是為了防止紕漏、堵住風險，更好地把事情辦成，最終目的是通過實干取得實績，這也是“穩中求進”的題中之義。而那種不謀事、不干事的“求穩”則大異其趣，乃是不思進取、無所作為、敷衍塞責、得過且過。

社會轉型期、矛盾凸顯期，發展起來以后的問題并不比不發展的時候少。面對經濟社會雙重轉型的焦慮，面對環境污染、食品安全、就業難等方面的矛盾問題，如果“任憑問題起，我自無作為”，回避問題、繞開矛盾、無動于衷，那么，表面上風平浪靜，實際上暗流涌動，只會拖延問題的解決、助長矛盾的積累，最終則會貽誤事業發展、損害群眾利益。改革步入攻堅克難的深水區，如逆水行舟、不進則退，一味“求穩”，又何異于一味求退？

這種消極的“求穩思維”，實質上是官僚主義的表現，是不作為、怕作為、亂作為的體現。既在其位，當謀其政；不任其政，何當其位？既然走到今天這個崗位，表明其前期工作出色、組織信賴、群眾認可，但以前的成績已經成為歷史，今天不能也不應躺在過去的功勞簿上高枕無憂。在百舸爭流、千帆競發的大背景下，領導干部如果不思進取、不謀事業、回避問題，必然出現本領恐慌和能力危機，“老辦法不管用，新辦法不會用，巧辦法不善用”，難以跟上形勢的發展。

誠如習近平總書記所言，“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。”我們正處于“爬坡邁坎”階段，越是在這種時候，越需要我們以只爭朝夕的憂患意識、以勵精圖強的精神狀態、以求真務實的工作作風、以改革創新的昂揚斗志，破解發展難題、推動事業發展。

守株待兔，兔必不可得；明哲保身，身未必能保。擯棄消極的“求穩思維”，我們才能有所作為，也才能無愧于心。