退離高官發(fā)“余熱”還是發(fā)“余威”？

７月末，貴州、山東前省長同時加盟中國重汽，擔任獨立董事轟動資本市場，使“高官獨董”問題再度引發(fā)社會關注。公眾質(zhì)疑，退離高官能到企業(yè)任職拿高薪么？企業(yè)又為何青睞退休高官？（新華網(wǎng)）

退離官員為何備受企業(yè)推崇？“我們傾向于選擇那些人脈廣泛、對公司有幫助的人擔任獨立董事。”在談到這一問題時，上海一家上市公司的董秘向記者坦言。由此可見，企業(yè)聘任退離官員固然有看中其經(jīng)驗能力的可能，但不言而明的恐怕是他們豐富的人脈資源。企業(yè)利用退離官員的“余威”，利用其固有的背景和人脈網(wǎng)絡，為企業(yè)牟利，向相關政府機構施壓，為企業(yè)“撈金”。

如何才能讓離退高官很好地發(fā)揮余熱呢？筆者認為，首先是要嚴格遵守黨紀國法，退離官員到企業(yè)等單位任職應把黨紀國法作為對自己行為的規(guī)范和約束。我國《公務員法》對退離官員及其他公務員也明確設置了３年或２年的“冷卻期”，并明文規(guī)定“不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動”。其次，要對退離官員任職后的從業(yè)行為進行監(jiān)督問責，形成制度，用制度來規(guī)范 使他們以合理合法合乎民意的身份再次進入公眾視線，造福社會、為民謀利，真正的發(fā)揮“余熱”。

讓權力在陽光下運行，讓群眾放心，杜絕腐敗滋生。使退離官員出任新職的行為，受社會的有效監(jiān)督，受人民群眾的檢驗，真正做到規(guī)范化、公開化、透明化，真正發(fā)揮“余熱”而不是“余威”。