城管打人將被辭退的規定有何意義？

武漢市城管委今天出臺《城管員工作守則及考核辦法》。今后，執法過程中出現辱罵、毆打管理相對人行為的城管員將被嚴肅追責直至辭退；統一對執法隊員、協管員、市容監督員的考核標準，杜絕“出事就是臨時工”現象。（9月9日人民網-人民日報）

在武漢城管新規出臺之前，有的地方已經有過對毆打攤販的城管予以辭退的懲處措施。但武漢市城管委是明文做出城管紀律規定，出臺如此城管新規有何意義呢？

城管文明執法的重要保證。辱罵、毆打被管理者，本是封建社會遺留下來的惡習。但在當下，打人罵人行為時常發生在城管與攤販之間，以城管辱罵、毆打攤販的情況居多，個別地方甚至發生了城管打死攤販的血腥暴力慘禍。城管辱罵、毆打攤販，粗暴野蠻執法，是素質不高的表現，既影響城管形象，更影響城市形象，應為現代文明城市所禁絕。武漢出臺的城管新規，是對全國城管執法經驗教訓的總結，對于杜絕城管粗暴執法情況的發生，樹立文明城管、文明城市形象，具有積極的作用。同時，城管文明禮貌執法，對攤販也會起到一定的影響示范作用，從而能在總體上減少城市的不文明現象。

剛性規定有利于增強城管自我約束力。武漢城管新規明確：執法過程中出現辱罵、毆打管理相對人行為的城管員，將被嚴肅追責直至辭退。這是非常剛性，非常嚴厲的規定。在一些城管看來，辱罵、毆打攤販，并不是什么了不起的大事，有的城管還把打罵和威脅攤販，作為通常的執法方式。而武漢城管新規則意味著，城管打罵攤販的行為行不通了，辱罵、毆打攤販的城管，極有可能因此丟掉“飯碗”，為自己粗暴行為付出沉重的代價。剛性規定能起到打“預防針”，督促、警示的作用，武漢城管新規出臺后，城管人員在執法過程中，必然會顧及自身行為產生的后果，從而增強自我克制、自我約束的能力，達到文明禮貌執法的效果。

城管新規體現了紀律面前人人平等。武漢《城管員工作守則及考核辦法》，對執法隊員、協管員、市容監督員的考核標準作了統一。也就是說，不管是執法隊員、協管員還是市容監督員，只要違反了紀律，都會按統一標準受到懲處，而不會厚此薄彼，出現“出事就是臨時工”的現象。城管在執法時，一般是執法隊員帶著協管員共同執法，如果發生打罵攤販的問題，誰打罵誰將受到處理，共同打罵則都會受到處理。武漢城管新規強調對所有城管人員一視同仁，有利于促進城管人員共同遵守執法紀律。

武漢城管新規已經出臺，一方面要維護新規的嚴肅性，對違紀人員堅持依規懲罰；另一方面，由于新規對城管人員打罵攤販的行為做出了嚴厲的懲罰措施，也要避免城管人員消極怠工而不作為的現象發生，應把工作監督跟上去，確保城管人員發揮應有的作用。