博士官員“下海”也應守則

日前媒體曝，廣州南沙區常務副區長孫雷已辭職從商，目前已出任浙江某民營企業總裁。據了解，官至副廳級的“博士官員”孫雷辭職前，曾有廣州市主要領導出面挽留未果。(9月10日《南方都市報》)

公務員下海，已非“新聞”，就在前不久，廣州市公安局處級官員、警界“新星”陳偉也棄官從商。可他們離職經商，仍屢屢引發關注，這既緣于其官銜級別，也表明了，該現象具有不小的吸引眼球的能力。

按理說，公務員辭官下海，本是正常的社會流動，他們也是勞動者，職業不應被框定。“良禽擇木而棲”，通過挪窩，更好地施展才能，于個人發展來說，這頗多利好。就社會資源配置而言，它也不失為好事一樁，能彌合公務員無“退出制”的“缺口”，撬動職務流動阻塞的僵局，既為公務員隊伍“消腫”，也能優化人才配置,激活社會活力。

孫雷下海，赴民企做管理者，也屬擇業自由。而企業愿意高“職”聘請，若系自愿，旁人也就無可置喙。

可在輿論場中，這件事卻成了聚訟紛紜的話題。輿論熱議，跟該現象仍顯稀缺不無關系，但究其緣由，還在于幾點疑問：一者，官員下海后，往往是被企業“引進”，直接躍居“金字塔尖”，跳過了逐層提拔的人事流程，這究竟是能力使然，還是“權力枝蔓”在發揮作用？二者，為何只見政府人才流向企業，卻少見雙向流動？

官員離職，不等于是“凈身出戶”，很多時候，他們的人脈資源未斷，權力余熱未熄。而有些企業向其拋繡球，或許確有唯才是用的因素，但誰能否認，部分不是另有所圖，瞅中權力能量，旨在為我所用？

應看到，在時下，公務員下海，已逾越了“人才流動”命題本身，而牽涉到社會公平。在利益規避機制欠缺的當下，很難說準，這般流動是否無程序瑕疵。若官員“華麗轉身”的籌碼，是權力余熱，那么它非但會損壞公平選拔機制，還會潛伏著利益勾兌。它是否會侵害公平，委實堪憂。而有人擔心，某些貪官會借下海名義“洗白”贓款，在權力與資本關系曖昧的情境下，未必就是多慮。

博士官員下海，也可以免遭質疑，前提是，官商的角色交集不是處在灰色地帶。而這就需要實行利益回避機制，光在時間上設限不夠，還須設從商領域的“禁忌”，以規避期權化腐敗或病態勾兌，侵蝕了公平的肌體。與此同時，加強對離任官員的審計，納入社會監督，也應提上日程，以免下海成遮丑的“掩體”。