年輕干部要多“墩墩苗”

習近平總書記最近強調：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”

“墩墩苗”，是人才培養之傳統。自古以來，猛將出于槽櫪之間已經被無數事實所證明。鄧小平同志曾說，要使廣大中青年干部懂得，不只是年輕就能解決問題，不只是有了業務知識就能解決問題，還要有好的作風。密切聯系群眾，這就是最根本的一條。群眾既是我們的依靠力量，也是我們的服務對象。依靠力量，是以領導干部得到群眾的認同為前提；服務群眾，需要對群眾的冷暖疾苦、所需所求有更深的了解。情感在“墩墩苗”中增進，能力在“墩墩苗”中提升，擔當意識在“墩墩苗”中增強。

“墩墩苗”，是人才成長之規律。“墩墩苗”，有別于揠苗助長。農作物的生長是有規律的，人才的成長也是如此。我們強調一名干部多接地氣，要真正接好地氣，增進與人民群眾的感情，就必須走進基層、走進群眾、把心沉下去，干部在與群眾的接觸中，接受地氣的熏陶，讓心靈得以凈化。“墩墩苗”，有別于溫室栽培。農作物可以在大棚中生長，但人才卻不可在溫室中成長，因為在溫室中培養出的人才，經不住風雨、見不了世面，面對紛繁復雜的局面、急難險重的任務，往往心無定力，對事難以拿捏。從干部的擔當來看，我們更應當強調把干部放到自然的環境中而不是放到人造小環境中去培養。一名好干部，絕不是通過揠苗助長，也不是在溫室里培養而成的，而是在實踐鍛煉中成長起來的。

“墩墩苗”，沒有預設晉升路線圖。有計劃、有目的、有步驟培養鍛煉干部，這是一個政黨的責任。這種目的，就是利于干部的健康成長；這種步驟，就是實現健康成長的方法步驟；這種計劃，就是對干部的培養鍛煉作出具體的規劃。有計劃、有目的、有步驟，不是事先預設晉升路線圖，為某個具體對象實現目的而設置的培養鍛煉。干部培養鍛煉之前，就設定好培養鍛煉期限以及培養鍛煉之后的使用目標，往往讓一些干部把自己放在“客人”的位置上，也容易造成有的干部急功近利，在有限的鍛煉時間里，愿意創造顯績而不樂意做一些一時見不著政績的潛績；容易造成有些干部愿意多做一些容易做、干擾少的工作，而不愿意做那些花費很多心思、很多細致工作才能推進的工作；愿意多做“老好人”，而不愿意做一些有利工作但可能有損自己人際關系的事。

干部培養缺什么補什么，目的在于將短板補上。但補牢短板，必須講求質量，而不是看似履歷漂亮了，經歷也有了，但補上的那塊板質量卻不高。把苗墩好，苗才能壯。“墩墩苗”的過程，是培養的過程，也是觀察的過程，淘汰的過程，其目的是為了壯苗。“墩墩苗”沒有預設路線圖，就是要拋棄功利性，讓干部端正態度，茁壯成長，培養出更多信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

我們既要以只爭朝夕的緊迫感和責任感重視年輕干部的培養鍛煉，又要遵循人才培養之規律，為干部多“墩墩苗”。（福建日報）