棄獎率居高不下，根在信息泄露

為鼓勵市民舉報安全隱患，北京市12350安全生產舉報電話為真實舉報人提供最低200元、上不封頂的獎金。但由于舉報人擔心被打擊報復，該獎金的棄獎率一度曾高達66%。記者了解到，三年內已經有13.8萬元的獎金沒人領取。（10月14日新華社）

雖說舉報安全隱患，更多的是為社會公益，并非為了“多收三五斗”獎金。然而，幾近到手的獎金，66%的人卻選擇放棄，還是讓人震驚。據悉，光北京市就有高達13.8萬元的巨獎，“躺”在銀行賬戶里無人問津。為何發獎人喊破嗓子，領獎人卻置若罔聞呢？

為何棄獎率如此之高？各種見解見仁見智。有人認為是因為錢少，許多人對此不屑一顧。有人分析是因為，領獎程序麻煩，多數人不愿費時費力的為一點獎金“干耗”。筆者認為，以上分析都有道理，但是都不足以讓“棄獎率”推高到66%的恐怖程度。在賣場、超市，會有很多消費者為買到一份特價商品而排隊等上三四個小時，怎么會有那么多人，因為“錢少”、“耗時”而爽約呢？難道差距如此之大么？

仔細思量不難發現，之所以領獎人對獎金置若罔聞，“錢少”、“耗時”恐怕只是借口，怕招惹麻煩才是主因。企業被舉報不安全生產，就會面臨著整改。輕者罰款，重則停業整頓。受控方的利益肯定會受損。“觸動靈魂容易，觸動利益很難。”當自己的“奶酪”被動時，很多企業就會“包根問地”的尋找舉報人，甚至是打擊報復。正是擔心企業的報復，舉報人才會有所顧慮，不敢或不愿領獎。

堡壘最容易從內部攻破，檢舉安全隱患，大多也是知根知底的熟人，甚至就是企業的員工。假如，自己身份暴漏，以后領導是否會給自己穿“小鞋”，自己的“飯碗”還能不能保住？種種現實的顧慮也讓舉報人只能“望獎興嘆”。

事實上，舉報人不敢或不愿領獎，“根”還在信息泄露上。只有解決這個根本性問題，才能讓獎金“回家”。其實，“棄獎率”居高不下，不是一個小問題。高啟的“棄獎率”，反映出舉報人的不信任心態。如果不能解決，甚至會影響舉報工作的正常開展。如何保護舉報人的個人信息不受侵害，是個非常緊迫的問題。

筆者認為，首先就要獎金發放減少審批流程。經過的程序越少、知情的人越少，保密性就會越高。第二，發獎程序要靈活。不能拘泥于本人領獎一條途徑，是否也可以借鑒彩票中心的領獎方法？第三，要在立法層面上保護舉報者權益，加大對信息外漏的打擊力度。事實上，一次懲罰的效果要大于數十次警戒，只有打得疼，才能在根本上保護舉報者的信息安全。