不能用年輕人圖安逸為公考熱“背書”

16日到24日進行的國考報名已進入“下半場”，截至昨天17：00，已經有將近39萬名考生通過審核，仍有703個職位無人報考。（新華網 10月21日）

又是一年公考季，雖然報考時間過半，但熱度依然不減。

毫無疑問千軍萬馬過獨木橋的景象將在一次呈現。于此同時，各種對公務員熱的口誅筆伐也“習慣性”的演繹著。圖穩定、求安逸、沒有上進心、企圖心，社會輿論再一次習慣性的為公務員熱“背書”。

多數年輕才俊選擇端起“鐵飯碗”，有損社會活力。畢竟公務員屬于社會服務性崗位，不直接創造財富。而且年輕人都在辦公室、寫字樓里燃燒自己的青春，有損社會向上的激情與活力。當前，我國雖然在經濟建設上去的了巨大的成就，但仍然處于實現“中國夢”的路上。當今時代需要更多能夠將蛋糕做大的人。澆滅公務員熱的“火焰”，似乎已是社會共識。

然而，為公務員熱“退燒”，板子不能都打在年輕人頭上。更不用站在道德的制高點來批評年輕人對“鐵飯碗”的趨之若鶩。然而存在既有合理性，“公務員熱”之所以大行其道，其原因也是多方面的。一是推行“凡進必考”的錄用制度公平透明，為大眾提供了平等競爭的機會。與近親繁殖的諸多國企相比，公務員考錄更公平正義，年輕才俊們也樂得積極嘗試。同時近年公務員考試進一步放寬了報考條件，給年輕人更多的錄用機會。面對大把機會，年輕人乘勢而上有何不可？

二是社會就業壓力較大，擴招后的高校畢業生陸續進入就業市場，就業競爭日趨激烈。公考也許不是最佳選擇，然而在最難就業季下，大學生選擇提前“上岸”，又有何不可？

當然，也不排除“學而優則仕”這樣的傳統觀念驅駛，一些年輕人胸懷“入仕”之志，走入了國考大軍；有些人圖安逸，求穩定，期盼過上一杯茶水半天功的生活。然而，存在既有合理性，非理性的公務員熱背后折射出理性選擇。我們與其在道德層面口誅筆伐，不如研究開放公務員的出口，讓年輕人進也容易，出也隨意，也許公務員熱會自動降溫。