官職私差“一肩挑”如何才能絕跡

經中共中央批準，中央組織部日前發出通知，印發《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》。《意見》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職（任職）。

從政和經商應該是兩條平行線。政府當好裁判，為企業提供一個公平、公正、公開的經營環境。企業循規蹈矩，在市場經濟的浪潮中“中流擊水”。兩者本應各盡其職、相敬如賓。然而，在現實生活中，有些政府官員卻打著工作需要的旗號，“服務到家”在企業任職；一些企業為了獲得“權力尋租”的空間，高薪聘請領導干部替自己“打工”。漸漸的某些官員的名片上有了顧問和經理的“后綴”。

政府官員握有國家“公器”，而企業擁有巨大財力。一旦官商“勾肩搭背”糾纏不清，必然是財力“綁架”權力，權力服務于財力，為企業利益最大化“披荊斬棘”。事實上，企業在經營中一旦搭上權力這部“戰車”，往往會踐踏國家法律、無視市場規則。而官員“下嫁”到企業，也會自覺不自覺的為“自家”牟利。官職私差一肩挑，最終必定會干擾市場經濟的正常運行，導致市場競爭的不公平，最終影響的將是整個國民經濟的健康發展。

對于公職私差“兩張皮”，群眾一直反映強烈、深惡痛絕，國家對干部參與經營性商業活動也有明令禁止。早在2004年，中紀委和中組部就曾聯合下發《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》，要求“對黨政領導干部在企業兼職領導職務、董事、監事等，原則上都應進行清理。”。這些制度和規定雖然起到一定作用。但是，或局限于某一領域，或存在“原則上”等制度漏洞，并未完全“殺死”公職私差兩頭兼顧的“生存空間”。

此次中央再出《意見》，規定現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導干部不得在企業兼職，就是給公職私差一肩挑的現象“扎口”。相信會有效遏制官職私差“一肩挑”的不正之風。當然，我們也不能過分樂觀，不排除會有部分干部心存僥幸，妄圖做“漏網之魚”。制度之要，貴在執行。要想《意見》取得實效，還要靠抓鐵有痕、踏石留印的力度去執行。只有把中央的決心化作實打實的行動，才能防止一些領導干部去企業“打醬油”，從而杜絕權力尋租的空間；才能讓為商和從政各行其道，從而維護市場經濟的公平、公正。