“多點執業”應先給醫生松綁

自2010年初率先在全國試行醫師多點執業以來，廣東省16萬多名注冊醫師中，僅3800多人申請多點執業。此后試點的其他一些省份，也未出現預期的醫生自由流動大爆發，效果不盡如人意。

推行醫師多點執業制度，既可以讓優質的醫師資源流動起來，又可以增加醫師的合理報酬。這一政策在試點三年多的廣東叫好不叫座，原因有三：首先是診療過失造成的醫療損害賠償責任風險，尚未被消解；其次是來自于供職單位的阻力，主管部門曾下發通知允許醫生進行多點執業，但又要求“應經所在單位和相關衛生行政部門批準”；再者，公立醫院屬事業單位，在現行人事制度下，編制一個蘿　卜一個坑，每個醫師都有相應的診療工作量，缺少多點執業的精力。

由此可見，醫師在診療風險、體制限制等多方面被束縛著。走出去的大門雖然就在眼前，但邁出去的腿卻不敢太決絕。

把醫師多點執業的政策落實好，關鍵要為醫師松綁。譬如，為醫生設置“醫強險”，降低多點執業的醫療風險；再如，對支持醫師多點執業的醫院，予以適當財政補貼，讓其有動力成為優質醫師的輸出源。（福建日報）　　　　

——河北·燕農