拿“第三方”解釋“陰陽成績單”難以服眾

近日有網友發帖舉報河南開封市農村信用社在2013年員工招聘考試中了修改24個考生的成績，使之進了面試。記者調查發現，開封農信社此次招考中不僅出現兩份不同的成績單，被舉報后，又發布了不同的面試名單，被舉報的24人被另外20名成績靠前的考生代替。信用社發公告稱，由于委托承辦筆試閱卷工作的第三方在成績匯總時出現技術故障和失誤，造成部分考生成績錯亂。（新華網，11月24日）

近年，一些事業單位招考中違規現象頻頻發生，有“量體裁衣”的“蘿卜招考”，有瞞天過海的冒名頂替，有莫名其妙的體檢報告，也不乏明目張膽的篡改成績。這些違規現象嚴重損害了人們對公平正義的期待，極大降低了政府的社會公信力。而開封市農村信用社的“陰陽成績單”也難免讓人做類似猜想。

當此時，信用社本該及時查明真相，特別是要查明是否存在違法違紀之事，以釋民惑，以慰民心。被舉報后，信用社及時更正了面試名單，本有亡羊補牢之意，但隨后又拋出“第三方在成績匯總時出現技術故障和失誤”之說，難免讓人覺得不盡不實。如此的遮遮掩掩，不能不讓人覺得背后還有更多的貓膩。

畢竟，24個人成績被批量修改，絕非小事。到底是有領導子女大開方便之后門，還是有行賄受賄之類的茍且之事？就算真是第三方技術故障、失誤，到底是什么樣的技術故障會造成成績的改動，在什么環節出現的失誤，為什么沒有人對成績進行核對？這些問題不查明說清，這個第三方就像是塊并不高明的“遮羞布”，讓人望而生厭。

此外，如果能在涉事單位自糾自查的同時，引入問責制度，依法依規制進行監督檢查，并對進一步強化懲處力度，讓違法違規單位和官員必須為自己的行為付出沉重代價，勢必能讓“舞弊招聘”望而卻步；如果能進一步規范招考程序，讓考試環節運行在陽光之下，勢必能清除違紀招聘的土壤，創造一個公平的競爭環境。