看清“國考炮灰”背后的“霧霾”

昨天上午7點，28歲的小陳就已經吃好早飯，坐在書桌前了。半個小時后，父親開車送她前往寧波新城第一實驗學校。這也是父親連續第6年送她參加國考了。一路上，雨下得淅淅瀝瀝，電臺里女主播在播新聞：“2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試今天開考，152萬人報名。”小陳有些煩躁，關掉了收音機。她下車時，父親說了句：“別緊張，今年不行還有下年。”（據11月25日《新華網》）。

按照官方公布的錄用比例，在全國152萬通過此次國考報名資格審查的考生中，最終將有近2萬人能夠被錄用，這也意味著有約150萬人成為本次國考的“炮灰”。專家解釋，公務員報考熱度不減的主要原因是“最難就業季”。但誰都知道，這參加考試的150萬人，既不是沒有工作，更不是遇到“最難就業季”。人們報考公務員所奔的主題，不過是沖著公務員的“金飯碗”而已。

事實上，這幾年國考一直都是百萬大軍過獨木橋。每年，對最熱崗位的爭奪角逐，幾乎都是數千比一，比之于高考錄用人數最少的名牌大學，國考了錄取率之低，有過之而無不及。在國考中“犧牲”的百萬的“炮灰”，已經形成籠罩國家和社會頭頂上的巨大“霧霾”。因此，我們需要壯士斷腕的改革，讓國考回歸正常和理性。

正所謂只有發現問題才能尋找解決問題的方法和手段。遺憾的是，我們相關專家卻是“揣著明白裝糊涂”。在市場經濟社會的環境下，所謂“無利不起早”。公務員是社會“最不公平”的既得利益群體，這早已是有目共睹的事實。公務員門檻雖高，但邁過去后，似乎就能迎來“永遠的春天”。考公務員與社會就業狀況幾乎不存在任何關系，而是“不公平”所直接導致的結果。雖然，這些年各方面改革都在不斷向前推進，但惟獨對涉及公職人員的改革步履艱難，形成了越積越厚的“霧霾”。

其實，近似瘋狂的國考本就是公務員這一特殊利益群體的“PM2.5顆粒指數”。消除或“稀釋”PM2.5顆粒的濃度，不但需要強勁的風力，更需要從根本上加以治理。十八屆三中全會已經吹起全面深化改革的號角，對于涉及利益壁壘的改革“膽子要大，步子要穩”，更給我們指出了改革的步驟和方向。筆者認為，目前，我們的相關專家和高層領導，應當有膽量和勇氣來直接面對國考這種極不正常的狀況，更深一層地看到公務員整體利益的特殊性，給社會帶來的錯誤的價值觀。

報道中的小陳已連續6年參加國考。按她自己的話說，大四那年，自己報考的職位是38：1的競爭率，去年漲到了600：1。這次，則是900多人競爭一個職位。而今年最熱門的崗位競爭比高達7192:1。小陳的話很坦誠，如果能考上公務員，“整個人都不一樣了”。她的想法相當值得我們品味。

包括小陳在內，凡是參加國考的考生，幾乎為此付出了努力。他們為了進入夢寐以求的“體制內”，既無心在現有的崗位上盡心盡責，也無力去為了“當個好干部”而“臥薪嘗膽”。這種情況既不能再持續下去了。因此，只有讓公務員不再成為一種特殊利益群體，讓體制“不分”內外，讓社會共享改革公平，讓所有的職業都享有各自的尊嚴與福祉，才不至于讓太多的年輕俊才充當國考的“炮灰”，造成人才的巨大消磨和浪費。