別讓公務員成為“熟悉的陌生人”

每到公務員考試季，都會引發人們的極大關注。據媒體報道，浙江一女生考公務員連考6年，堅持“屢敗屢戰”的一個原因是，“進到體制里就不一樣了”。

能夠堅持6年考公務員，一方面說明，公務員考試還是相對公平的，最起碼能夠給人帶來公平的感覺；另一方面說明，公務員這個群體有著諸多吸引人的地方，很多人想從此改變人生、改變命運。

城外的人無限向往，城內的人卻有著諸多無奈。今年地市級申論試卷的第一條材料就舉了個“自黑”例子：小鄒作為公務員，2800元一個月的工資，四年都沒有漲，每個月還完月供生活費只剩1000塊，讓他倍感壓力……這不是虛構的，也不是個例，前兩天有消息稱，蘇北一衛生局副局長招聘會上曬工資，其工作30多年，每月到手4000元——現實中確實有許多公務員在理想和現實中徘徊和糾結。

“到底是需要真相，還是需要自己想要的真相”，這是網上流行的一句話。在很多人的“道德想象”里，公務員工作很輕松，收入很穩定，養老和醫療享受雙軌制；有些人成天吃拿卡要，還有不少人一貪幾百萬幾千萬……誠然，這里有著許多虛構成分，許多公務員工作很勞累，而且也得為柴米油鹽煩惱，也與一套房子、一輛車子有著無限距離。問題的關鍵是，庭院深深，高墻聳立，公眾并不知道真實的一切，他們只能根據道聽途說以及一些個案，去放大并且憧憬“無限風光在城內”。

這里，不僅僅是加強宣傳的問題，更重要的還是在一些制度上努力。比如說，公務員的工資情況，“三公支出”的實際狀況，公務員真實的工作狀態……要以制度化的形式如實公之于眾，要拆除圍墻讓公眾看到城內風光。在此基礎上，針對出現的一些問題，針對公眾關注的焦點，加快推進一些制度改革，讓其他職業也富有魅力。

由于受到傳統文化等多方面影響，公務員熱很難在短時間內消退。讓公眾知道一個真實的公務員狀況，并不能從根本上讓公務員熱退燒，但肯定是一劑“退燒藥”，而且這也是實現“干部清正、政府清廉、政治清明”的題中之意。當權力得到規范，待遇剪刀差不那么大，公務員不再成為“熟悉的陌生人”，肯定會有更多的年輕人投身于創新、創業，而不是“千軍萬馬考公務員”。

毛建國（江蘇　編輯）