員工留短發工資超千元，無關就業歧視

短發服務員工資比長發服務員高，這樣奇怪的招聘要求你聽過嗎？昨天中午，幾名年輕人正在福州倉山萬達附近發放一家餐飲連鎖店的招聘傳單，里面就有這項奇怪的規定，長發和短發服務員的月收入差距，最多能達到1550元。（東南網，12月20日）

國有國法，家有家規，各行各業都有自己的一套行規，餐飲行業也不例外。只要有利于行業發展，企業做出短發員工工資高出長發員工的決定，也沒什么值得大驚小怪的。畢竟，這是餐飲企業綜合各方面因素做出的考量，一定有其合理性。

商家不會無故多掏一分錢，短發員工只所以受餐飲企業青睞，正如負責招聘的周小姐所說的，短發讓人覺得干凈利索。目前，他們在全國各地的30家分店都是統一規定的，這已經成了公司的企業文化。

這項規定正像肯德基員工的著裝一樣，是企業的文化符號和象征。從另一個角度講，餐飲企業員工留短發，也能有效減少員工因掉發而影響餐飲衛生的概率。

這方面也有成功的經驗可循，比如，空軍飛行員的服裝只有拉鏈沒有扣子，也是因為以前曾發生過飛行員因紐扣脫落引發飛行事故的案例。

餐飲企業在經營活動中講究的是干凈衛生，即使是前來就餐的顧客，也有同樣的要求。所以，企業在招聘員工時做出如此決定也是合乎情理的。員工統一實行短發，一是能產生廣告效應，二是，員工少掉發也能減少顧客的不滿，減少索賠費用。總之，員工留短發能降低企業的管理成本。從這方面講，企業對留短發的員工開出高工資也就不難理解。

另外，這家企業在管理上也是人性化的，留不留短發并不做強迫要求，而是由員工自己決定。他們在招聘時也沒有說留長發的就不招聘。所以，這項規定與就業歧視無關。

既然員工的工資可以與文憑掛鉤，為什么就不能與企業利益攸關的“短發”聯系呢？相信商家不是傻子，只要其做法不是針對某一特定人群，不拒絕招聘，又何必在乎其短發和長發員工的工資區別呢。總之，還是把企業的管理權還給企業吧，這才是明智之舉。