“程序合法”莫成違規進人“遮羞布”

“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領導的子女。”近日，有網友匿名舉報稱，徐州淮海戰役烈士紀念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。網友直指，此事涉嫌人事腐敗。（2013年12月24日 龍虎網-南京日報）

有關方面不論怎么強調程序合法、過程規范，甚至拍著胸脯叫囂“女兒進單位符合程序，不怕調查”。然而，僅從結果看，“招錄4人，其中3人是局領導子女”，本次招聘就難以服眾。為何脫穎而出的都是領導子女？為何招聘簡章僅僅“委身”在本單位網站及宣傳欄公布？是因為“酒香不怕巷子深”么？恐怕沒那么簡單，思想是行動的先導，招聘簡章都遮遮掩掩，有關部門怎么可能敞開胸懷開門納賢？

應當看到，本次招聘信息極度不對稱，絕不是一次意外“過失”，而很可能是一次精心設計、有意而為之的“蘿卜招聘”。實際上，任何政策執行的“跑偏”、變樣，都可能制造不公平。比如，本次招聘信息的不對稱，就讓普通家庭孩子直接沒有“參賽”資格。部分領導正是鉆了政策的“縫隙”，才把一次社會招聘演變成一次內部招聘，一次本該開門納賢的招聘，變成了“近親繁殖”。

更應該注意的是，在受到質疑之后，有關方面反而“理直氣壯”的回應，“符合程序”。淮塔管理局甚至解釋道：“當年事業單位招聘并不像今天這樣嚴格，我們符合規定。”頗有點得了便宜賣乖的味道。事實上，程序合法比結果違規更可怕。結果違規，至少說明還有部門在“糾偏”。而程序合法，很可能是“你好我好大家好”。看不出問題才是最大的問題，程序合法無疑給人事部門、紀檢部門敲了一記警鐘。有關部門不能僅僅停留在有法可依的層面，更要有法必依、違法必究，決不能讓“程序合法”成為違規進人的“遮羞布”。

隨著《事業單位公開招聘人員暫行規定》的施行，干部人事管理日趨收緊，但是鉆空子、打擦邊球的現象，仍時有發生。任何政策的“縫隙”，都可能扼殺公考的公平、公正。對于這起“程序合法”的違規用人事件，絕不能讓它成為“過去式”，更不能讓之成為既定事實。希望有關方面，本著對組織、對人民負責的態度，別再拖延應付，好好理一理“舊賬”。