領導干部要養點“氣”

氣，是一種精神狀態，是一種道德覺悟。鄧小平同志說過，“沒有那么一股子氣呀，勁呀”，就走不出好路新路、干不出新事業。對于領導干部，養點正能量的氣、祛除負價值的氣，正是人格的淬煉、精神的提升。

有那么一句話，“視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。”積極是成功的起點，消極乃失敗的誘因。沒有昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣，甚至是高傲的“心氣兒”，怎么可能干出精彩、漂亮的事業，收獲充實、美好的人生？人的生存狀態、工作狀態，都是自己選擇的結果。動輒抱怨、整天哀嘆，萎靡的心態只會讓你頹廢不振，變成“躺著混日子的人”；甩開膀子、邁出步子，振奮的精神則會讓你容光煥發，成為“站著干事業的人”。

領導干部是一個責任人也是一個帶頭人，胸懷需更大一些、眼界需更寬一些。做事要透明不要掩飾，做人要陽光不要陰暗；對貢獻的要求不妨高一些，對待遇的要求不妨低一些。這就需要好好調整一下自己的“氣功”，多正氣、多大氣、多朝氣、多和氣，少怨氣、少泄氣、少暮氣、少脾氣。消長之間、增減之間，做事為人的境界也會更高一些。

氣，似乎看不見摸不著，卻體現在工作生活的方方面面。拉幫結派、扎堆嘀咕，東家長西家短，什么這是誰的人那是誰的人、這是誰搗的鬼那是誰搗的鬼，正氣就弱了；追名逐利、只取不予，吃著碗里看著鍋里，干了點事就成了索要資本，見了點名利就當仁不讓，大氣就虧了；當一天和尚撞一天鐘，不是害怕創新惹出麻煩，就是擔心失誤承擔責任，朝氣就退了；上下左右都不是，只有自己最高明，受不得委屈，見不得人好，和氣就散了。

相反，不給自己找借口、不把責任推他人，少講“怪話”、少發牢騷，才能消怨氣；不惜心、不惜力，多看看如何創造條件，多想想怎么解決問題，才能不泄氣；用事業鼓舞自己，用激情感染他人，想著每一政策關乎百姓憂樂、每一措施連著萬家燈火，才能少暮氣；有激情但不太激烈，有理論但不好爭論，任勞任怨，助人為樂，給人以溫暖，才能沒脾氣。

做事與做人是統一的，工作做到一定程度就是做人。能養出什么樣的氣，取決于是否能正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。對組織對集體對他人，常懷感恩、敬畏之心，多付出，多奉獻。不能老感覺團隊和他人欠了你什么，而應多想著你給團隊和他人做了些什么。更重要的是，欲求不得，苦之本也，人生幾十年、風雨不間斷，對浮名虛利想開些、看淡些，自己的人生就能充實些、快樂些、健康些。遭遇不公的時候、受些委屈之后，偶有微詞可以體諒。但要正確把握，理性表達，求得政策之內、情理之中的公正合理解決，也要有“冷暖自知不必別求甘露”的心態。

人生路程是不斷向前的單行線。我們的工作既是在書寫時代的歷史，也在書寫自己的人生。做一個好黨員好干部，腳踏實地，崇德向善；做一個高尚的人有道德的人，從自身做起，從一言一行做起，養出正氣、大氣，練出朝氣、和氣，才能在創造工作價值中體現人格價值、在崗位事業奮斗中書寫美好人生。