新加坡為啥沒有“公務員熱”

新加坡也有一個招聘政府雇員的網頁,不過,其名氣似乎不太大。點進去搜索,就會跳轉到當地一家私營求職網站的頁面。

這并不讓人意外,因為新加坡人考個公務員算不上熱門。實際上,新加坡沒有所謂統一的公務員考試,而是與一般私營機構或企業一樣,需要用人時隨時招,一年到頭都有不同的部門在招聘。

就是這樣的招聘,一般的職位也不至于應聘者“擠破頭”。

究其原因,公務員并非最有“錢途”乃至前途的職業。在新加坡,最優秀的人才往往學醫、法律或金融,進入商界殺條血路出來,那將是“錢”途光明。當然,進入公務員隊伍也是一份不錯的職業,起碼很穩定,不過要說收入,比起當醫生、律師或銀行家,可就差多了。

公務員的薪水也根據不同的崗位和能力要求而千差萬別,用當地人的說法,叫做“市場化的水平”。最資深的公務員是部委常任秘書,年薪過百萬美元,但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角,需能力、德行和資歷兼備。

新加坡公共機構雇員隊伍不小,包括各部委和提供公共服務但以類似企業機制運營的“法定機構”雇員,目前共約13.6萬人,其中供職于政府各部委的公務員共約8萬人。公立學校老師受聘于教育部,也算是公務員。

根據工作崗位,公務員大致分為四類,第一類是專業人才,第二類是執行人員,第三類是技術人員,第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的薪水和職業上升通道,2012年第四類公務員月薪介于860新元和1540新元之間,在當地算是底層的收入水平。外界盛傳“高薪”的應該是第一類,不過他們也并非入職就是高薪,而是差別很大,主要原則還是與市場水平看齊。

公務員的工作雖然比較穩定,但收入并不超過市場水平,紀律和財務約束又極嚴。即便是高級公務員,也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。這就是公務員薪資的另一原則:貨幣化,也叫“裸薪”。此外,他們的孩子擇校也和普通民眾一樣,按照同一標準排隊或抽簽,沒有特權。　

公務員隊伍也是開放的,許多高級別崗位也開放給在私營機構任職的人選。與國內不同,新加坡公務員招聘不偏好應屆畢業生,許多崗位要求有工作經驗。若是中途停下一年,出國留學,可以；到私人機構任職,過一段時間再回來應聘,也可以。

然而,這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分高端崗位,尤其是顯然需要發揮領導才能的崗位,還是給出有市場競爭力的薪水,并根據市場狀況和任職能力的提高而較快地上調。

而且,新加坡政府想方設法吸引精英人才。新加坡每年頒發數以百計的政府獎學金給優秀的學生,資助他們出國深造,但限定完成學業后必須在政府機構服務一定年限。總而言之,受雇于政府的精英受人尊敬,到私人企業就職的出路也不錯。