“蘿卜招聘”還會瘋狂到何時？

近日，一則“百色市國土局驚現蘿卜招聘”的網帖引發關注。網帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區百色人才網上貼出了一份百色市國土資源局直屬事業單位，向社會公開招考工作人員的公告。但在計劃招考的5個崗位中，有4個崗位的招考范圍設定令人生疑，不少網民質疑其只為內定人士“量身打造”。（1月22日，網易新聞）

由于公務員“逢進必考”被執行得比較到位，事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬獲得工作的后花園，因此，“蘿卜招聘”一詞在網絡上也漸漸流行起來。通過采取為有關系的候選人量身定制招聘條件和職位，或者在用人單位組織實施的專業測試操作過程中，或多或少打“人情分”等手段，讓關系戶成功應聘。

盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會人人心知肚明，但是當事單位解釋 和回應起來都還是“理直氣壯”，“國土資源局考慮到培養一批新手的人力、財力投入極大，從降低成本和對業務熟悉的程度考慮，希望招到熟悉的人。”至于土地市場管理人員一崗要招音樂表演專業，是因每年自治區國土系統都有文藝競賽活動，“希望提高成績”。面對記者的調查，百色市主管招聘工作的人力資源和社會保障局副局長梁向瑩這樣解釋。

一些地方之所以出現“倔強的蘿卜”，甚至被網友揭出后還強詞奪理，根本原因還是他們沒有把國家的人才選拔當成一種社會公共資源，而是當成了自己可以世襲的一種私有資源。“逢進必考”對整個社會來說這是一種公平和正義，而對那些一心想通過捷徑把子女培養成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑里的“倔強蘿卜”，也不會有益于社會和國家。

筆者認為，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網絡和媒體曝光是好事。與此同時，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，預防和懲戒“蘿卜招聘”，關鍵還是要靠制度保障和執行。同時，解決“蘿卜招聘”問題，最要緊的是問責到底、問責到人，而不是一味“推倒重來”重新招聘，這種將前面的暗箱操作一筆勾銷的行為不僅會成為老百姓口中的笑柄，還會傷害社會的公平公正，政府的公信度勢必會大大降低。