用干部壓力推動公共場所禁煙

中辦、國辦印發《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》有段時間了。據青海媒體《西海都市報》報道，正在召開的青海省“兩會”上，在休息區的每個煙灰缸里幾乎都留滿煙頭。

《西海都市報》就此開展了“禁煙難在哪兒”的問卷調查，接受調查者將公共場所禁煙難歸咎于煙民習慣難改、公共場所吸煙處罰不到位以及禁煙意識薄弱等原因。此外，55％的接受調查者認為干部禁煙比普通群眾壓力更大。

公共場所禁煙，對普通群眾而言，意味著一種健康生活導向和社會文明風尚。但對于干部、特別是領導干部來說，還賦予了執政者形象、理念以及作風方面的內涵。政風是社會風氣導向標。因此，在中央有禁在先的情況下，領導干部在公共場所依然吞云吐霧已然不是一件小事。

利用懲戒手段來促成公共場所的禁煙不是不可以，但如果適用的主要對象成為我們的領導干部，這事就多少有些“擰巴”了。試問，一個真正注重自身形象的干部，又怎么會讓這樣的“硬傷”和自己聯系起來呢？既然選擇了為官從政，就得擔當比普通百姓大的壓力。

一屋不掃何以掃天下？小事不做怎能成大事？走群眾路線、聯系群眾、取信群眾始自一件件小事。所以干部壓力大，公共場所禁煙才有希望。壓力大，動力也大，行動之后的成效也越顯著。

新華社西寧1月22日專電