高薪下的“跳高”何來助力

“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業，年薪100多萬甚至200多萬。”深圳市人大代表郭小明的發言引起眾多代表的共鳴。在25日“兩會”分組審議現場，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。

也許在廣東省深圳市，確有法官、檢察官跳槽到企業能拿到一兩百萬高薪的情況存在。但是，且不說跳槽并非普遍現象，人大代表把這當成提升法官、檢察官收入的理由，倒引發了另外一個疑問，即為何“跳槽”才能拿到高薪呢？

在深圳的企業中，即便是在法律行業中，一兩百萬的絕對高薪的職位稀缺得很。法官、檢察官能夠輕易謀得這樣的職位，絕非僅僅得益于他們豐富的工作經驗，而更在于他們積累下的各種人脈及其他資源。這才是他們“跳槽”獲高薪的根本原因。

公務人員，尤其是領導干部，從機關直接跳槽到企業任職后，可能引發不正當競爭，甚至擾亂正常的市場秩序。尤其是當他們再與原任職單位或相關機關單位打交道時，會否影響到行政權力的公平行使呢？會否利用機關工作和領導崗位掌握的資源，行擾亂市場秩序抑或腐敗之實？這無疑更加值得警惕。

事實上，《公務員法》明確規定，離職官員三年內不得到相關企業任職。而問題在于，這樣的規定對退休官員的約束都不很到位，又何談制約辭職跳槽的人員呢？