理性“裸辭”或能讓人力資源“動起來”

今年節后用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導報》）

裸辭，原是指在沒找好下家的情況下，就選擇辭職的白領。如今，初出茅廬的“90后”一代，也開始不鋪后路而毅然離職，或因待遇太低，或為理想“舍魚”。裸辭讓新生代的個性與主見一覽無余。較之諳熟世事、固守一隅的“90前”們，他們的豁達、果斷和勇氣都令人羨慕。他們敢于對低工資的穩定說“不”；敢于對自己的創業之路設計想法；敢于毫不猶豫地地追求幸福感，這些都宣告了他們的永遠“在路上”的奮斗觀，何嘗不是種積極的人生態度？

裸辭的流行未嘗不是一次自發式的“人力資源革命”。試想，一邊是“用工荒”背景下，求賢若渴，紛紛秀出“軟條件”搶人的企業；一邊是為社會騰出來巨大資源空間的“裸辭族”。當這對矛盾對上了“接口”，薪酬、休假、晉升機會等關鍵詞，就會越來越被企業所看重。因此，市場對人力資源配置的決定性作用，也將徹底顯現。裸辭大軍的“用腳投票”，或將加速人力資源的充分涌流。誰能肯定這不會倒逼企業提高福利待遇和人文關懷呢？

與此同時，盡管“裸辭”并非上策，會給用人單位造成損失，也會令裸辭的“90后”承擔法律責任而稍不留神變“裸奔”，但年輕求職者的法律意識、誠信意識和責任意識同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補。“不打無準備之仗”固然能夠安全來去，但包裹著眾多牽絆和心理負擔的人生，同樣難以激起事業成功的巨流。

當然，理性“裸辭”仍須堅守法律與誠信的底線。但這并不否定“裸辭族”的豁達和果敢，并不否認他們以積極的努力，來規劃“魄力＋才力＝快樂裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂”，又何愁前路沒有“柳暗花明”？筆者同樣相信，終有一天，理性“裸辭”能讓人力資源“動起來”！