對(duì)招聘茶農(nóng)的幾個(gè)質(zhì)疑

遵義市湄潭縣10日發(fā)出招聘啟事，以提供獨(dú)棟別墅10年使用權(quán)和50畝茶園10年經(jīng)營權(quán)的條件，招聘1名茶農(nóng)。但同時(shí)湄潭縣開出的選拔要求也十分嚴(yán)苛：應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷；形象好，氣質(zhì)佳；英語6級(jí)以上；對(duì)中國茶文化有深刻理解。甚至特別提出“謝絕整容”、“90后優(yōu)先”。（2月13日《貴陽晚報(bào)》）

筆者疑惑，這家單位要招聘的人是男性還是女性？許多單位在招聘員工時(shí)，不僅有學(xué)歷要求，還有性別要求，或者注明“男女不限”等字樣。可反觀這則招聘啟事，則讓人一頭霧水。從“形象好，氣質(zhì)佳”等要求來看，他們好像要招聘女性；然而，從我們對(duì)農(nóng)業(yè)的理解上看，男性或許更適合從事這類勞動(dòng)。不注明性別要求，出于何因？

筆者疑惑。既然是招聘茶農(nóng)，為何對(duì)招聘者的要求還要如此苛刻？以筆者對(duì)農(nóng)業(yè)的了解，他們的主要職責(zé)是種好茶、管好茶、采好茶、妙好茶。錢鐘書曾說，假如你吃了個(gè)雞蛋，覺得不錯(cuò)，又何必要見識(shí)那只下蛋的母雞呢？同理，既然是茶農(nóng)，只要能勝任崗位的職責(zé)即可，又何必在外貌、語言等方面做出如此的要求呢？

筆者疑惑，招聘茶農(nóng)為何要由政府出面？這則招聘啟事的落款是“貴州省湄潭縣大學(xué)生茶農(nóng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，即當(dāng)?shù)卣闪⒌呐R時(shí)性機(jī)構(gòu)。如果這次的招聘是政府行為，那么，是否提供事業(yè)單位的編制？招聘啟事上為何不明示？如果招聘的是企業(yè)員工，政府替企業(yè)操刀，是否有越權(quán)之嫌？筆者的疑惑不僅考慮權(quán)力的公平公正，更是擔(dān)心市場是否因此扭曲，而喪失了為資源做基礎(chǔ)性配置的作用。

在筆者看來，這則招聘啟事涉嫌多重歧視，比如性別歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視等等。如果它屬于政府招聘，那就更不應(yīng)該了。早在2003年12月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》就已提出，“不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。”每一個(gè)公民均有平等的權(quán)利及機(jī)會(huì)參與市場競爭。那么，筆者疑問是否有解？還得請(qǐng)有關(guān)部門應(yīng)給個(gè)說法。