“人才”應聘莫讓企業成為“剃頭挑子”

上個周末連續兩天，市、區各人才市場和人力資源部門，舉行了多場招聘會，累計有萬余人次入場求職。為了“搶”人，用工企業絞盡腦汁、各顯神通：漲工資，那是必須的，還有企業通過降低學歷要求、加碼福利待遇。有的企業則承諾幫助新員工協辦戶口，還有“土豪”企業，派出高薪美女師姐站臺，曬出自己與百元大鈔的合影…… （2月17日《海峽導報》）

在節后“用工荒”的大背景下，廈企面對崗位缺口和招聘壓力，紛紛放下身段，拋出漲工資、高福利和放寬學歷等等優厚招聘條件，更有甚者，甚至用協辦戶口來吸引人才，用美女助陣來招攬人才。一時間，“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”，“就業難”仿佛煙消云散。但果真如此嗎？

盡管，廈企在提高待遇的同時，放寬了招聘條件，但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”。企業求得是崗位急需的短缺人才，那些工作并非所有的應聘者都能勝任。因此，應聘者切不可被市場的表象迷惑，而錯估了當前的就業形勢，而應當根據人才市場的供求動向，選擇適合自己的職位，追求自己的理想。既然，節后出現了“用工荒”，各路人才供不應求，應聘者就要立足所學，果斷出擊，尋找各自的社會落腳點。

對于大學生畢業生而言，市場就是其就業的“風向標”。招聘企業務實、重內涵的新用人意向，將促使高高在上固守文憑的學子轉變觀念，重視對素質和能力的全面培養。畢竟，再高的帽子，再硬的牌子都需要立足崗位，是騾子是馬也總要拉出來溜溜。因此，如何培養社會所需的綜合型人才，將是高校在今后一個時期的主攻方向。

總而言之，應聘人才莫讓“搶人”企業成為“剃頭挑子”一頭熱，只有供需雙方充分互動，才能達到利益雙贏。因此，畢業生既要根據市場的動向調整自己的心態和定位，要放下身段，主動尋找自己施展才華的“用武之地”。