一線“護士荒”如何求解

“護士去哪兒了？”這是病房里經常被問及的一句話。這句話背后隱藏著一個不容忽視的事實：國家36年前制定的1∶0.4的“床護比”至今難以達標。

記者調查發現，護理需求快速增長和護理投入長期不足，共同造成臨床護理人員緊缺的現狀；而重醫輕護、醫患關系緊張、護校生源減少、不少一線護士紛紛離職等因素，則加劇了這一趨勢。

當越來越多的護士不愿當白衣天使的時候，這不僅僅是護士職業的悲哀，更會影響到醫療服務質量，加劇醫患關系緊張。我們通常說，三分治療，七分護理，由此可見護士在救死扶傷中的重要作用。有研究表明，在一定范圍內，護士必須照顧的患者每增加1人，患者術后1個月內死亡率會增加7%。

世界上許多國家普通病房床護比基本保持在1∶1以上，亞洲平均醫護比為1∶2.019。導致我國“護士荒”的原因是多方面的，一個直接原因恐怕是護士地位低、收入低，工作緊張勞累，又處在醫患矛盾的前沿，經常成為患者及家屬的出氣筒。政府部門應采取切實措施，改變重醫輕護的觀念，努力提高護士的待遇，從收入、發展空間、職業榮譽感等各方面體現對護士的尊重，鼓勵越來越多的人從事護理工作。（福建日報）　

——江西·廖海金