國企高管薪酬應與職工工資掛鉤

近日新疆國資委出臺規定：從今年起，國企負責人的薪酬將與職工的工資掛鉤；在崗職工平均工資未增長時，國企負責人績效薪酬不得增長。

堅持企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調，可以促進形成企業合理的工資收入分配關系。出臺這樣的規定，已是勢在必行。現在部分國企負責人薪酬高得離譜，一個重要原因，正是因為沒有這樣的掛鉤機制，國企負責人可以自定薪酬。于是，一方面，相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業績無關，旱澇保收，部分公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。另一方面，國企高管薪酬與企業職工平均收入差距達數十倍之多。央企高管現在年平均薪酬70多萬元，引起企業職工的不滿和社會的詬病。

早在2009年，國家幾個部委就聯合下發關于規范央企負責人薪酬管理的指導意見，提出國企高管基本年薪應與職工工資相聯系，但因為這只是指導意見，沒有強制約束力，在不少國企并沒有得到落實。顯然，對于國企負責人的薪酬，應有硬性的規定。讓國企負責人的薪酬與職工工資掛鉤，不但有利于規范收入分配秩序，而且有利于調動高管和職工雙方的積極性，形成榮辱與共的利益共同體，更好地促進企業發展。（福建日報）

——浙江·錢夙偉