淺析背人者背后“奴性思維”的可笑

20日，貴溪市白田鄉蘭田村黃源塢村小組3名小學生意外落水，一名學生獲救，二名學生失蹤。后有網友爆料稱，救援現場有干部為避免趟水叫同事背其過河。經查，被背干部為貴溪市政府辦副主任王軍華，目前已被免職，引發熱議。（6月23日《新華網》）

官方公布的調查結果特地說明，背人者丁先保是主動請纓，而被背者王軍華有點“盛情難卻”。

讀到這條信息，筆者的第一感覺是感到可笑。四肢健全的兩個成年人。卻在人命關店的援救現場，在眾目睽睽之下，一個背著另一個，這畫面不僅滑稽，而且有點超出一般倫理之感。筆者的第二感覺是疑惑，貴為市辦公室副主任因下級干部的主動要求就讓他背了，是怕弄臟自己的高級皮鞋呢，還是為了顯示自己“高大上”的身份呢？又或者，他覺得都是這么“摸爬滾打”過來的，一般干部背他是理所應當的呢？

其實，無論是哪種理由，被背者都會讓人覺得很可笑可惡。然而，更讓人感到可悲可氣的卻是背人者。同樣作為國家公職人員，都是為人民服務的人，為何你要在老百姓需要你的時候，去服務職位在你之上的人，而不是真正賦予你權力，給予你信任的百姓？

雖然，各行各業里都有上下級關系，管理者和被管理者之間存在被服務和服務兩種互動模式。但許多公務人員卻在處理領導者和被領導者之間的關系時，不恰當地加以低端化，形成“奴役”和“被奴役”的模式。他們認錯了“老板”，搞錯了服務對象，將自己職位上的領導當成了自己的“衣食父母”，而忘卻了群眾的存在；他們只知道“法律面前人人平等”，沒有認識到在堅持群眾路線，服務群眾的道路上，所有公職人員也是平等的！

國家機關中的“領導們”之所以是領導，不是因為他們能給某個人創造多大價值，或他們“高人一等”，而是因為在聯系服務群眾上，他們有自己的突出貢獻，有比他人更有效的，更能統籌大局、發展社會經濟的綜合能力。作為一名公職人員，無論你是從屬于哪一層級的“領導”，你最應該做的是把他們當作誨人不倦、學識淵博的師長來請教，當作不離不棄、團結奮斗的戰友來合作，當作和藹可親、噓寒問暖的家人來溝通，而不是“卑躬屈膝”、“唯唯諾諾”地做些有損國家干部形象，破壞干群關系的事！