“延長午休”的勞動權益咋落實？

從即日起到8月，西安市總工會將開展“送清涼”活動，杜絕因高溫超時、超負荷工作而引發生產安全事故及職業危害。總工會將組織開展工會勞動保護專項監督檢查，督促企事業單位合理安排或縮短戶外作業時間，適當延長午休時間，嚴禁超時超強度勞動。（7月1日《北京晨報》）

夏秋兩季，建筑工、環衛工等“熱死”現象是個沉重的話題。西安市總工會開展“送清涼”活動和專項監督檢查活動，要求用人單位延長午休時間，是對勞動者的保護，更是對生命的關懷，值得點贊。

不過，西安市總工會的人手有限，戰線不可能拉得太長，也不可能面面俱到，更不可能天天堅持。換言之，西安市總工會開展的“送清涼”的觸角不可能延伸到每個角落，那么延長午休的良好提議如何能照在每個勞動者的身上呢？

工會組織要“身先士卒”，走在前面，為勞動者撐腰，但更要發揮組織管理功能，引導并發揮社會組織的作用，形成集體一起來關心勞動者的社會格局。比如，要求行業協會約束好本行業的企業，發揮行業自律的作用。還可以發揮其他社團組織，組織志愿者到工地了解勞動者的工作條件和環境，及時反饋信息。

當然，社區的作用不能忽視，社區更不能成為擺設。事實上，社區監督用人單位有地利與人和便利。在社區的地盤上，可以快速發現和掌握信息，可以在第一時間制止或者反饋信息，因此，發揮好社區的作用，可以起到事半功倍的效果。

不過，不能忽視的是，工會組織沒有執法權，面對一些強硬的用人單位，工會組織如何“發威”，還需要作更多的探索和思考。在沒有法律授權的語境下，工會組織必須開拓創新，找到能夠約束用人單位的辦法。

除此之外，工會組織要使自己強大起來，信息公開是無窮的力量，工會組織乘上信息公開的翅膀，建立午休時間及勞動強度信息發布機制，定期或不定期向媒體公開勞動者享有權利的情況，可以對用人單位形成強大的輿論壓力。

社會在發展，時代在變化，工會組織的服務內容、服務方式也應該變化，要學會借助社會力量為勞動者爭取應有的權利，維護勞動者的利益，這恐怕也是現代治理有效手段和方法之一，值得工會組織深思。

不可否認，雖然工會還是那個工會，但當下工會組織已經沒有以前那樣“有力量”，原因就在于工會組織的服務內容、服務方式沒有隨著時代的變化而發展，結果，導致工會組織在維護勞動者的權益方面的作用不斷弱化，工會組織對勞動者的保護多停留在紙上，成了紙上權利，不僅勞動者無奈，也令工會組織十分尷尬。

因此，工會組織必須求變，在變中尋找力量，在變在求發展，必定會重新成為勞動者值得依靠和信賴的“娘家人”。