遏制“家臣”歪風需防權力扭曲

“有的各自為政，把分管領域當成‘私人領地’，把下屬變成自己的‘家臣’?！敝屑o委常委、監察部副部長姚增科前不久參加網絡訪談所作的上述講話，連日來引起廣泛熱議。這種嚴重扭曲正常上下級關系的歪風，本質上是領導干部手中權力越位扭曲，應當高度警惕。

作為黨和國家的干部，當思為黨盡忠、為國效力、為民服務。上下級之間理應是親密的戰友，共同為黨和人民的事業而忘我工作。一旦上下級關系扭曲，下級成為上級的“家臣”，必然會唯“主子”馬首是瞻，唯“主子”的利益而置黨紀國法于不顧，甚至損害黨和國家的利益。

干部淪為“家臣”，失去做人的準則，后果非?？膳?。人們看到，在尼爾伍德案件中，有相關工作人員淪為“家丁”后為虎作倀的身影；在一些高官倒臺之前受到質疑或舉報，本應是傳達黨和政府部門聲音的新聞發言人竟會未做調查就急于為其喊冤叫屈，甚至污稱舉報為誹謗，最終淪為笑柄。大量的事實表明，干部淪為“家臣”，就會在歧途上越走越遠。

進一步探究可以發現，干部淪落為“家臣”，與“家主”權力越位有很大關系。當領導干部個人主義膨脹，把自己分管的領域當成“私人領地”，就會在自己的勢力范圍里產生“老子天下第一”的優越感，就會專橫跋扈，頤指氣使，把下屬視為自己的“臣子”。對于屈服于自己成為“家臣”的，就優先提拔，即便其有了問題也睜只眼閉只眼極力袒護；對于那些剛正不阿、不受拉攏的下級，則打擊報復、排除異己。這種歪風，會破壞黨員干部之間的團結和諧，削弱黨組織的凝聚力，惡化當地的“政治生態”。

剎住“家臣”歪風，關鍵要嚴明組織紀律，管住領導干部手中的權力。當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在全國深入開展，各地應當以此活動為契機，加強各級黨員干部的作風教育，使領導干部始終保持正確的權力觀，始終牢記黨的宗旨，克己奉公、為國為民。要完善干部選拔任用制度，以實績論英雄，堵住“家臣”靠溜須拍馬上位的捷徑。還應完善紀檢監察工作，規范官員手中權力，使其始終在正確的軌道上運行，防止拉幫結派和搞小團體，始終保持風清氣正的“政治生態”。

（新華社記者 李建平、呂夢琦）