企業(yè)們，請申請“職業(yè)健康安全認證”吧

眼下正是就業(yè)季。如今，作為職場主力軍的80后、90后，對于職業(yè)健康安全更加關注。不過，導報記者昨日從有關部門了解到，目前，廈門僅少數(shù)企業(yè)主動申請職業(yè)健康安全認證。（8月7日《海峽導報》）

筆者認為，之所以“僅少數(shù)企業(yè)主動申請職業(yè)健康安全認證”，個中原因在于，這些個“證”屬于“推薦性”并非“強制性”。縱觀我國國情，那么多“強制性”的法律法規(guī)，都能在現(xiàn)實中成為一坨“浮云”，“推薦性”算“哪根蔥”呢！

這次昆山中榮公司的爆炸事件，只不過是撕開了創(chuàng)可貼的一角，給你看看里面的“GDP腐肉”有多嚴重。假設中榮公司當初申請過職業(yè)健康安全認證，在“危險源排查”的認證項目要求里，因為有了“粉塵排放控制”的內容，就可能規(guī)避此次爆炸的元兇。那么，悲劇就不會上演。當然，現(xiàn)如今，“恨鐵不成鋼”的假設恐只能淪為“很傻很天真”的境況。監(jiān)管一旦玩“萌萌噠”上癮，再多的假設，都是“事后諸葛亮”。

中榮公司用慘痛的“亡羊”代價，為眾多企業(yè)吹響了“補牢”的號角，足見安全認證的重要性和緊迫性。然而，廈門僅少數(shù)企業(yè)主動參與申請，這樣的現(xiàn)狀讓人憂心不已。這其中，或有對監(jiān)管的灰心，或僥幸心理作祟。對于前者，監(jiān)管盡可能多舉“鋼槍”，少舉“蠟槍”；對于后者，筆者倒得奉勸：僥幸經(jīng)常是災難的通行證，如果企業(yè)真想負起“以人為本”的社會責任，還是請主動申請認證吧。

畢竟，“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標志和良好形象。企業(yè)也只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關法規(guī)要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做防微杜漸，安全生產(chǎn)。