除除領導干部身上的“嬌氣”

近來，北方某地一位地市領導干部調任省直部門后，丟了一件衣服和一個茶杯。原來，這位領導干部在地市任職時，“芝麻小事”從不自己操心，一概交給工作人員；到了省城后沒人貼身服務了，他仍習慣于把衣服和茶杯順手一擱，走了沒人幫著拿，自然也就丟了。

這名干部的經歷，聽起來像是笑話，但在很多地方卻并不鮮見。車門要別人開，茶杯要人拿，傘要別人打，講話稿秘書寫……這些現象，暴露出一些領導干部身上的“嬌氣”，引起人民群眾反感和批評。

這些看起來很瑣碎的小事，在群眾眼里卻是關系到作風的大事。本來應該親力親為，但一些領導干部卻習慣于讓人代勞，只干所謂的“大事”“要事”，長期下來，領導干部身上的“嬌氣”越來越重，“慵、懶、散”的作風不斷滋長，與群眾的距離也越來越遠。

“嬌氣”歸根結底源自官氣，是官氣太盛以至于忘了宗旨和根本。有的領導干部覺得自己是“官”，就要有所謂“官樣”，習慣于被眾星捧月，于是對身邊工作人員的服務心安理得，甚至有意無意地擺譜，架子越來越大，“嬌氣”也就恣意生長。

真正為民服務的領導干部，總是身先士卒，與群眾奮戰在一起，諸如焦裕祿、楊善洲、鄧長壽、沈浩，這些甘當孺子牛的領導干部，哪有那么多讓人生厭的“嬌氣”呢？

根治領導干部身上的“嬌氣”，就是反對官僚主義作風。近日，江蘇省盱眙縣委出臺規定，明確領導干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門，這樣細化的規定，想必對治理領導干部的“慵、懶、散”行為產生積極作用。但再往深想想，居然要靠出臺這樣細化的規定要求糾偏，也從一個側面證明有些領導干部身上的“嬌氣病”已經不輕了，需要抓緊“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

領導干部的作風關系到黨的形象和人心向背。應以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，嚴查領導干部身上的各種“嬌氣”，決不能任由這些毛病滋長蔓延。

摘編自新華社8月11日電文／徐揚