對為官不為者必須加大追責力度

【在中央軍令如山的語境下,如果那些心存僥幸的官員還在以原先的思維習慣來“規劃”自己的為官之道,那么,他們注定是沒有什么好下場的】

據9月9日《成都商報》報道,近日,四川省南充市紀委向媒體公布了去年以來查辦的一批“為官不為”典型案件,1年多來,南充先后查處“為官不為”案件40件,70余名黨員干部受到處理。

在中央三令五申要求轉變工作作風、密切聯系群眾的時下,卻還是有那么一批官員,連本職工作都不想好好干,上班時間屢屢開小差,比如,南充南部縣三官鎮鎮長上班時間在網上觀看《新白娘子傳奇》。

前不久,中國政府網一篇題為《李克強:國務院決不發空頭文件》的文章中寫道,為抓政策落地,國務院總理李克強“怒了”——“我在基層調研時注意到,有些地方確實出現了‘為官不為’的現象,一些政府官員抱著‘只要不出事,寧愿不做事’,甚至‘不求過得硬,只求過得去’的態度,敷衍了事。”“說得難聽點,這不就是尸位素餐嗎?”

事實上,尸位素餐早就在不少公務員身上陰魂不散。曾有報道指出,公務員職業出現工作倦怠比例較高,工作倦怠,是機關干部“橡皮化”的最強例證。何為“橡皮化”?即指沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應,不接受任何新生事物和意見,對批評和表揚都無所謂,整個人猶如橡皮做成的一樣。

和其他行業相比,公務員福利好、待遇好,工作穩定,一直是顯著的優勢,如果不是觸犯刑律或者犯了重大錯誤,這個鐵飯碗就能捧上一輩子。所以,每年的國考,都是千軍萬馬爭過獨木橋的火爆。也正因為如此,公務員隊伍中的“橡皮人”現象,屢遭百姓詬責。渾渾噩噩、消極混事、不思進取,使公務員隊伍的戰斗力、凝聚力大打折扣,而體現在執政上,即是百姓深惡痛絕的漠視民生、絕緣民眾、遠離民心。

尤其需要警惕的是,隨著這一年多中央連發多道禁令之后,從嚴治吏的步伐邁得更加堅定,公務員好似瞬間成了一個新崛起的“弱勢群體”,各種抱怨和苦水忙不迭地大吐特吐:壓力大、很辛苦、公務員不好當了、油水少了、為官不易了、要辭職了,等等。隨之也出現了一種比較普遍的狀況:在轉變政府職能、簡政放權和道道禁令之下,反正當官的好處瞬間少了,沒有油水了,所以,對本能撈到不少油水的本職工作更加倦怠、進一步“橡皮化”了,很多官員都開始信奉“只要不出事,寧愿不做事”的信條,有的上班看電影、下象棋等,有的辦事推諉拖拉、責任心缺失,工作陷入“打醬油”局面,凡此種種,不僅損害了干部隊伍的純潔性、先進性,更損害了百姓的切身利益。

還有多少官員在“為官不為”?在中央軍令如山的語境下,如果那些心存僥幸的官員還在以原先的思維習慣來“規劃”自己的為官之道,那么,他們注定是沒有什么好下場的。有關監管部門,應該本著人民利益高于一切的宗旨,對那些漠視民生、“為官不為”的官員,拿出“當官不為民做主,不如回家賣紅薯”的追責力度,既然尸位素餐,那就讓他們吃不了兜著走。