喬布斯能否入選“創(chuàng)業(yè)人才計劃”

為加快人才高地建設(shè)，廣東近日啟動了2014年度“珠江人才計劃”申報工作，公開接受海內(nèi)外人才申報，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲省財政資助8000萬元。（《南方都市報》11月18日）

創(chuàng)新這事兒，少了人才自然玩不轉(zhuǎn)，而一個成功的創(chuàng)業(yè)項目，人才更是最為關(guān)鍵的要素。既然如此，為了激勵創(chuàng)新，將吸引創(chuàng)業(yè)人才作為頭等大事，當然相當明智。如此看來，對于創(chuàng)業(yè)團隊許以巨資，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可獲8000萬財政資助，的確是相當給力。

不過，財政舍得投入，看似體現(xiàn)出對創(chuàng)業(yè)人才及團隊的重視，但這樣一種自上而下的撥款模式，實則卻依然是一種行政式的套路，而正是這種對創(chuàng)業(yè)人才與團隊行政化的認證體制，恰恰與創(chuàng)業(yè)精神的本意與初衷相悖。

不難看出，上述創(chuàng)業(yè)人才計劃，其實并無太多新意，骨子里也仍然與過往的人才遴選與培訓(xùn)機制并無二致。而對比真正的成功創(chuàng)業(yè)者，之所以能夠?qū)懢蛣?chuàng)業(yè)傳奇，則更多得益于其不受外界干擾和打壓的草根式頑強生長，他們的起步或許只需一個車庫，而無需來自行政部門的栽培與巨額財政投入。而以喬布斯的學(xué)歷，若是放在中國，恐怕連創(chuàng)新人才候選人的硬件條件都不夠格，而以其特立獨行的脾性，和領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系都處不好，想入圍創(chuàng)新人才計劃，恐怕連人品關(guān)都未必能過得了。

真正意義上對創(chuàng)新的呵護，其實更應(yīng)是對多元化個體的包容，對草根式生長的呵護，而不是以權(quán)力替代市場進行資源的分配，甚或以行政化的眼光來對“誰是創(chuàng)業(yè)人才”作出自信滿滿的欽點。那種認為只需花錢就能堆出創(chuàng)新，砸錢便能打造出創(chuàng)業(yè)奇跡，也依然不過是一種權(quán)力自大罷了。

一言以蔽之，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”其實不是錢堆出來的，真要創(chuàng)新人才生長，權(quán)力最好守住邊界，維護好市場環(huán)境，讓他們自己在市場中去打拼、成長。