有比以“出身”定薪，更靠譜的標準么？

在中山大學(xué)本科專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪，被不少大學(xué)生吐槽“歧視”太嚴重。比如，深圳威富集團將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為例，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪。（11月23日 中金在線）

乍一看，畢業(yè)生起薪按校分類，確實令人氣憤。個人素質(zhì)高低，怎可簡單的以學(xué)校名氣衡量？所謂“英雄不問來路”，在211、985院校，平時學(xué)習不努力，畢業(yè)后躺在名校的光環(huán)下，混吃混喝之徒大有人在。在普通本科院校，也有敏而好學(xué)、品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。普通院校畢業(yè)生起薪5000元，985院校8000，清華北大9000，這樣視“出身”定薪的行為，顯然不合理。

但問題是，有比以“出身”定薪，更靠譜的衡量標準么？目前，我國的畢業(yè)生雙選會，基本上都是5分鐘以內(nèi)，就確定一個offer。人資只是簡單的看一下簡歷、證書（英語四六級、計算機登記證等），測試一下職業(yè)匹配度。如此情況下，如何鑒別能力？固然，杭州師范大學(xué)也能培養(yǎng)出了馬云這樣的人才，但整體而言，還是重點院校走出的“劉強東”更多一些。因此，以“出身”定薪，固然不完美，卻是企業(yè)最現(xiàn)實、最靠譜的選擇。

目前，也有人質(zhì)疑，以“出身”定薪是在逼普通本科院校學(xué)生離場。這是變相的就業(yè)歧視。但《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，只是“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”，并未對工資標準加以限定。法無禁止即可為，既然法律沒有禁止，企業(yè)當然可以按自己的意愿行事。更何況，在市場經(jīng)濟的語境中，企業(yè)有權(quán)利對勞動力價格做出自己的判斷。

其實，即使大多數(shù)企業(yè)，沒有起薪的差異寫在招聘啟事中，也是以類似的標準實際操作的。一份調(diào)查數(shù)據(jù)現(xiàn)實，在2012年，“２１１工程”大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪是２４２７元，比普通大學(xué)畢業(yè)生高出２８％。這說明，大多數(shù)企業(yè)都將畢業(yè)院校作為薪資衡定的一個重要因素。因此，以“出身”定薪，畢業(yè)生在心理上固然難以接受，但也要適應(yīng)市場的選擇。

畢業(yè)之時，老師對我說過，現(xiàn)在說自己名牌大學(xué)畢業(yè)生，是一件無比榮耀的事。但5年之后，你仍然只有這么一個亮點，那么這將是一個恥辱。這其實也是一個啟示，在社會競爭中，依然是能力為王。如果不能適應(yīng)市場競爭，即使是211、985畢業(yè)生也是枉然。因此，與其糾結(jié)于起薪的高低，不如靠實干，在新開啟的競爭中，獲得優(yōu)勢。

以“出身”定薪，固然問題頗多，但糾結(jié)其中不能自拔，又何嘗不是一種自欺欺人？