報告個人事項容不得“缺斤短兩”

根據中央要求，中央組織部把開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作作為今年加大干部監督力度的3項重點任務之一，直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，截至目前，因抽查核實發現存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。（12月6日，人民網）

領導干部報告個人有關事項制度實施已有數年，在考驗領導干部忠誠度，約束領導干部履職用權，監督領導干部廉潔從政等方面起到了一定的積極作用。但在實施過程中，也出現不少問題。

一些領導干部身有“隱疾”，心存僥幸，要么覺得“天知地知我知你不知”，組織查不到自己身上，要么害怕說出去丟丑，要么報告出來影響自己前途，于是報告時避重就輕，缺斤短兩，只報“好的”“亮的”“沒有問題的”，對于“短的”“暗的”“有問題的”，隱瞞不報。同時，由于報告制度本身存在重“報告”，輕“核實”的問題，往往是到了領導干部“出了事”，其報告的事項才被查閱，一定程度上助長了報告個人事項“缺斤短兩”“弄虛作假”的風氣。

于是，一些“裸官”“病官”“貪官”沒能被及時發現、查處，一些官員的“小病”沒能得到及時的提醒、治療，結果“小病”拖成“大病”，原本是想糊弄組織，結果搬起石頭砸自己的腳，最終糊弄了自己。

因此，中組部適時開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，彌補了個人事項報告制度中的缺陷和不足，一方面將妄圖糊弄組織的人及時攔下，將有問題的干部及時查處，是對干部隊伍的一次“自我凈化”；另一方面，也給領導干部提了一個醒，“對黨忠誠”不是一句空口號，需要落實在實際行動當中，一個對黨都不能說實話的人，是得不到組織的信任、理解和重用的。

對于領導干部個人來說，如果確實存在一些問題，就該清醒認識到，“若要人不知除非己莫為”，與其揣著“小九九”以求“自我保護”，不如坦坦蕩蕩，敢作敢當，以贏得“組織維護”；如果沒有問題，也要時時提醒自己，不可“胡搞”，不要“亂來”，認識到及時主動地讓組織了解自己，實際上就是在保護自己，因為只有行進在陽光下，才能走得更直，走得更遠。