湖南省新寧縣委創(chuàng)新干部管理模式，實(shí)行“負(fù)面考核”制度，凡考核不合格者均不得提拔重用。 一個科學(xué)、完善的考核體系，能引導(dǎo)干部樹立起正確的政績觀，注重全面可持續(xù)發(fā)展。新寧縣推行“負(fù)面考核”，對出現(xiàn)安全責(zé)任事故、污染事件，以及在黨風(fēng)廉政建設(shè)和農(nóng)民減負(fù)等方面出現(xiàn)問題的，進(jìn)行量化考核，考核不合格者均不得提拔重用。有道是“成績不說跑不了，問題不說不得了”。從邏輯學(xué)角度來說，負(fù)面多，正面也就少。推行“負(fù)面考核”很大程度上可以避免“正績”背后的“負(fù)績”，從而促使干部在工作中能帶著“問題”和“底線”上路，讓干部的興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn)轉(zhuǎn)向正確的方向，不闖紅線，減少失誤，想方設(shè)法干成事、干好事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績。從這個意義上說，“負(fù)面考核”制度值得一試。（福建日報(bào)） ——湖北·張緒才 |
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