何不把休假也當作“年終獎”

近日，中國青年報社會調查中心對21609名網友進行的一項調查顯示，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消；各種類型的福利中，取暖補貼、住房補貼等經濟性福利最被員工看重。調查還顯示，43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵休假或休養”，獎勵休假或休養成受訪者的最大夢想福利。（1月20日《中國青年報》）

現代社會，各行各業競爭激烈，尤其是奮力打拼的上班一族，加班加點幾乎是家常便飯，多數人都感到“壓力山大”。在此背景下，能夠享受一個輕松愜意的假期，成為很多人夢寐以求的事，但更多時候，這個福利看上去遙不可及。

隨著春節的臨近，大家對假期的期盼更是到了一年之中的最高值：對于國人來說，最重要的傳統假期——春節就要到來了，相信很多在外打拼的工薪階層都在盼星星盼月亮，希望公司早點放假、春節快點到來、春節假期能夠更久一點，然后可以早日與家人團聚，過一個歡樂祥和的春節。當假期碰上了春運高峰，回一趟家不容易，春節就更加彌足珍貴。而此前曾一度退出“休假界”的除夕又重返今年國人的春節假期中，引來眾多歡呼聲，除了說明春節珍貴之外，是不是也從側面凸顯我們的假期總數太少呢？

有關休假的吐槽一直沒有消停，此前就有網友曾拋出“跟國外比中國的假期太少”，對此人民網曾就2014年國內法定節假日與其他國家做了一個對比：全球62個國家和地區法定節假日平均為11.7天，而我國以11天排在并列33位，屬中等水平，與法國、意大利等國家持平，超過了澳大利亞、美國、德國、加拿大、英國等發達國家。

雖然法定假期比起來不算少，但員工帶薪休假相對來說就有點“寒磣”了。據我國現行《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假為5天，而反觀“最悠閑”的法國，員工帶薪制度真是讓我們“羨慕妒忌恨”。按法國《勞動法》規定，法國員工可享受每年5周帶薪休假，而據調查顯示2010年法國人帶薪休假時間平均高達37天，帶薪假期之長讓我們難以望其項背。

另外，國內“帶薪休假”覆蓋面不夠，目前執行帶薪年休假制度的企業是一些國有企事業單位部門還有一小部分中小企業，仍有大部分的中小企業工廠為了節約成本非但沒有帶薪年休假，甚至還在想辦法占用法律規定、強制實施的一些假期。而隨著大家生活水平的提高、生活方式的改變，休假出行旅游也逐漸成為大家的習慣。很多時候，帶薪年假缺乏或感覺不夠，讓大家只能瞄準國家法定假期最后一根“稻草”，于是才會出現黃金周出游扎堆，國內各大景點人山人海的情況，造成交通擁堵、景區癱瘓等問題。

加速落實帶薪休假制度，是解決這些問題的當務之急。其實在去年國務院曾發文明確將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，這讓我們充滿期待。目前有關休假的法律規定散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》等法律法規中，落實情況也不盡如人意，有必要為公民休假專門制定一部行政法規乃至法律，讓休假權的保障真正有法可依，讓企業遵法守法，保障員工的帶薪休假權利，只有這樣，員工帶薪休假才不只是個夢。