老板“扣薪”留人不如“留心”

近日，泉州臺商投資區百崎鄉一鞋廠發生一起勞資糾紛，老板擔心員工年后跳槽，使出暫扣工資的“殺手锏”，結果引起一場紛爭。民警介入處理后，達到兩全其美的效果。（《泉州晚報》2月9日）

欠薪本是敏感事，尤其在年終歲末、且中央四部門聯合集中治理欠薪問題的節骨眼上，民警但憑“三寸不爛舌”居間斡旋，非但老板違法未究，員工還感恩領情——一場“欠薪留人”的鬧劇，到頭來反成就了一出“時遷盜甲”的喜劇，可謂五味雜陳。

無可否認，較之隱匿財產、卷款跑路、蠻橫耍賴的惡意欠薪者，鞋廠老板的心腸倒不壞。然而，欠薪無善意。一來，違了法。《勞動法》規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資”，再往前一步就是惡意欠薪，隨時會觸發刑律“導火索”。二來，悖了理。古往今來，荒年餓不死手藝人。蓋因靠勤勞和智慧謀生，是勞動者立命之本。欠薪的存在，則讓勞動者遭遇勞而無獲的“權益饑荒”。“善意”一旦成了欠薪的“前綴”，必然會加劇欠薪的法治負擔。

“扣薪”不如“留心”。常言道，有理則走遍天下；同理者，違法必寸步難行。一來，天下無不散的宴席。員工若執意要走，即便老板扣薪強留，也難保其不“身在曹營心在漢”、出勤不出力。如此違逆法理、扣薪留人的“舍不得”，只會讓勞動者合法權益“傷不起”。二來，留人何須出此下策？所謂“土豪”揮金，“土鱉”用情。雖不比年終重獎、給員工洗腳甚至給員工買游戲機的“中國好老板”，但完全能根據實際承諾加薪、定制合約，再不濟，也至少拿出十二分誠意，“薄酒餞別”、“臨別折柳”、“十里送君”未必不使人動情。籠而統之，尊重員工、守法踐諾應是為人和經商的共同底線。惟其將法律揣在懷中，用“情感的絲線”取代“利益的枷鎖”，才能留住員工的心而不是“薪”。

盡管事終兩全其美，但“善意”欠薪的老板著實應該補補法制課。也只有敬畏法律、尊重勞動者權益，杜絕以類似“善意”洗白違法事由，進而自覺減少類似“次劣”欠薪的癥狀，則執法部門更易騰出手來嚴厲治理惡意欠薪的“頑疾”。