設立戀愛獎金是公司管理人性化的溫暖

日前廈門一家公司頒布的一條新規，將這一話題再次推上風口浪尖——公司內部單身男女新婚可獲一萬元獎勵。一石激起千層浪，幾天來引發網友們熱議，大家褒貶不一。（2月15日《東南早報》）

“戀愛獎金”誠可貴，“不限范圍”價更高

有些公司認為，員工之間有戀情，或者是夫妻關系，很容易給管理帶來漏洞，比如合伙侵害企業利益，會互相包庇。現實生活中，確實有這種情況。但是，這種情況的產生，主要的責任還是管理制度的漏洞。在筆者看來，夫妻在一家公司工作，不僅不會影響工作，還能起到“夫妻攜手多努力的”效果。“公司伉儷”夫唱婦隨也是企業發展的動力。

從這個角度來看，廈門的這家企業的“戀愛獎金”的設置，就是對職工權益最大維護，更是向潛規則的挑戰。正如這個獎勵辦法一經公布，就有五對地下戀情浮出水面一樣，這說明大家對于以往的潛規則是反感的。可以說這家公司的做法值得叫好。而且，他們還有“失戀假期”，這更是人性化的關懷，這樣的公司多些就能更好的減少大齡現象。能在這樣的公司工作，估計就連丈母娘也會樂的合不攏嘴了。

不過，這家公司的規定雖然好，卻也有點教條了。“戀愛獎金”不應該只是鼓勵“吃窩邊草的兔子”，更應該把這種關愛放在對戀情的關注上，不能局限于自己的“一畝三分地”。也就是說要給員工戀愛提供一個更加寬廣的空間，關注他們的婚戀生活，就應該讓范圍更寬廣一些。比如說，對于辦公室戀人結婚的給予1萬元的“戀愛獎金”，對于和公司以外的人結婚的員工，是不是也應該表示表示？（郭元鵬）

給“鴛鴦”搭起法律“愛巢”

對于員工“吃窩邊草”的行為，其實不該站在員工利益或者單位利益角度來考量，而是應該恪守法律角度。眾所周知，按照婚姻法規定，結婚不受任何因素干擾，完全是一種自愿行為。同時，在公司工作期間，只要是戀愛與婚姻行為不違反勞動合同法的相關規定，沒有給公司造成影響，公司就應該保障員工的個人權利。也就是說，單位的意志不能介入員工戀愛婚姻中，而是應該給予員工足夠的空間。

事實上，作為公司，由于考慮自身的管理以及經營狀況，害怕過多的辦公室“鴛鴦”會影響公司的發展。于是，公司通過一些手段進行人為干預，不讓男女員工走的太近，避免不必要的“麻煩”，肯定的說，這種干涉戀愛、婚姻的行為，已經逾越了自身的職責范圍，是以公司權力來壓制員工權利。對于公司的此種行為，應該通過法律手段進行制止和糾正，必要時給予嚴厲的懲罰，從而維護好職工的合法權益。

既然員工你情我愿，就應該去大膽的追求自己的幸福，找到自己的另一半。當他們的戀愛婚姻權利受到侵害，有必要用法律為他們筑起“愛巢”，避免遭受公司的侵害。唯有如此，才能讓職工放下后顧之憂，全身心的投入到工作中，不再為自己的人生大事而苦惱不已。（劉建國）