“27歲女博導”，喧囂中應有理性

【在不拘一格的背后，還是要有“格”的——也就是嚴謹合理的程序和制度。在被賦予權力的同時，審慎地使用權力，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應時刻引以為戒的?！?/p>

27歲海歸“學妹”成為名校浙江大學教授、博士生導師，將于今年8月入職的新聞，成為近日熱門話題。對此，點贊羨慕者有之，質(zhì)疑有貓膩者也有之，而昨天浙大又自認“烏龍”，將其頭銜更改為“特聘研究員”，似乎增加了事件的迷離色彩。平心而論，作為高校中人，我認為截至目前這事兒邏輯還算正常：第一，圈中人都知道，入選“千人計劃”很不容易，必須有強勁過硬的實力。陸盈盈已經(jīng)入選第十一批中央“青年千人計劃”，也就是說，不僅是浙大認為她“?！?；第二，“青年千人計劃”的申報對象是海外科研人員，要求“引進后全職回國工作”；而為保證上述條件，評審的第一步就是“用人單位和海外人才達成引進意向”后，由用人單位向平臺提出申請。

因此，還原這事兒的發(fā)生，猜測大致應該是，浙大與陸盈盈達成意向：陸盈盈簽約回母校工作，由母校申請“青年千人計劃”；而如果入選“千人計劃”，則浙大允以陸盈盈可以享受教授待遇并招收博士生。如此，相關實驗室網(wǎng)站宣布其為“教授”，不過是提前兌現(xiàn)諾言，也許是為了方便陸盈盈招收博士研究生（如果等陸盈盈8月入職再招收博士生，那就要滯后一年了）。至于宣布為“特聘研究員”，則可能是校方遇上較真的媒體與大眾之后的權宜之舉。

不算太反常的事卻引發(fā)熱議，這現(xiàn)象倒值得一說。

“21世紀的競爭是人才的競爭”。既然是競爭，就需要拿出效率甚至是魄力。為了爭奪人才，不拘一格、特事特辦免不了。也免不了會有本土熬了十年才評上甚至沒評上教授的人，對陸盈盈“少年成名”有“酸葡萄心理”。但只要立場和大方向是對的，校方應該有自主發(fā)揮的空間。

有意思的是，平時我們痛批高校自主權不夠，可這次真看到高校行使自主權，卻又難脫“葉公好龍”心理，總要“指手畫腳”。背后其實是我們習焉不察的“陰謀論”：只要事件脫離常規(guī)，大抵都有陰謀。

信任或?qū)捜莸娜笔?，也不能全怪社會，因為我們吃了種種欺騙、陰謀的虧，已經(jīng)有點杯弓蛇影。但我們還是不能因噎廢食，淪為阻礙創(chuàng)新的落伍者。試想如果陸盈盈以后真搞出了大名堂，我們是不是會慚愧此刻的大驚小怪？

當然，特事特辦對“創(chuàng)新者”也有要求。它不能成為獨斷的借口；在不拘一格的背后，還是要有“格”的——也就是嚴謹合理的程序和制度。事實上，只要做到過程透明和程序正當，相信校方創(chuàng)新的阻力會減少。在被賦予權力的同時，審慎地使用權力，這是包括浙大在內(nèi)的創(chuàng)新者們應時刻引以為戒的。