女處長退不退不是“單向”選擇題

3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣（處）級女干部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲。當然，如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日發布的通知，記者了解到，該通知文件昨日已下發至廣東省。對于這個新規，不同崗位、不同工種的女性反應不一。（2月28日 《廣州日報》）

人們常說，姜還是老的辣。比喻老年人有經驗，辦事老練，也側面說明老年人有其自身優勢。相比于我國人均壽命70多歲來說，55周歲的女干部、專業技術人員，還算不得很老，給其發揮余熱的機會也在情理之中。此次中組部和人力資源社會保障部聯合發布的通知，被廣大民眾看成是“新規”，其實早已“問世”。在1992年，中組部就曾下發22號文，指出縣（處）級女干部、女性高級專家凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退（離）休年齡可到60周歲，只不過因為各種原因，未在全國各地全面實施罷了。

過去規定女性比男性早退休，是出于對女性的關心愛護，但現在女性在能力素質、身體條件方面并不差多少，將處級女干部退休年齡延至60歲，既是對女性能力的肯定，也是體現與時俱進，對社會發展有利。當然，對女處長們來說，自然是一件“天大”的好事。一方面，如果她們想早點退休，安享晚年，做些自己喜歡的事情，那么年滿55周歲就可申請自愿退休，與以前并無差別，還多了一個選擇的機會；另一方面，對于一些仍有干勁、不服老的女處長和高級專家來說，新規既可以繼續實現她們在事業上的追求，為社會貢獻一份力量，又可以得到超過退休工資的待遇，令人羨慕。

然而，任何事物都有兩面性。正如一些網友所擔心的那樣，已經55周歲的女處長們，是否還能發揮足夠的作用？是否“站著茅坑不拉屎”，反而阻擋年輕人的發展？是否只是為了讓權力得到“延續”呢？這些都是必須思考的問題，女處長們“退與不退”看似自由選擇，卻并非一種沒有約束的“任性”。比如，身體條件不允許，工資崗位不允許，自身表現存在問題等，就可能不適合延遲退休，如果還在崗位上“死賴著不走”，豈不是給單位“添堵”？

因此，女處長們若想繼續干下去，還得以工作實效為標準。如果她們發揮不到應有作用，那么該退就得及時退，給廣大民眾一個滿意的交代；反之，如果她們在崗位表現不錯，五年里能創造足夠的“價值”，那么廣大民眾也會樂見其成、心服口服。

當務之急，須得把女處長們延遲退休的規則細化好、執行好、公示好、監督好，讓她們真正在崗位上有所為，讓廣大民眾看得到好成績、好作風，使“退與不退”不成為一道“單向”選擇題。