提高農村教師薪酬須統籌解決

北京青年報12日報道，“兩會”期間有政協委員提出：農村教師薪酬應比城市教師高兩到三成。不知這個比例是如何算出的，但值得慶幸的是，農村教師待遇低的問題引起重視了，是好事一件。

農村教師待遇低是個老問題，一直未解決好。農村教師待遇低，留不住高水準的教師，農村教育水平就很難提升。經濟學中強者愈強、弱者愈弱的馬太效應，同樣在教育領域呈現：農村比城市教育水平低，高水平的教師卻流入城市；同一城市，所謂“差校”本來就師資匱乏，有本事的人卻流入師資充足的“好校”。利益驅動不容忽視，提出提高農村教師薪酬就基于此。讓農村教師薪酬高過城市兩三成，談何容易。

筆者之見，要集各方力量統籌解決，首先把城鄉教師的薪酬放到一個平臺上，依水平高低確定工資級別。在此基礎上制定崗位津貼，農村崗位津貼高于城市，鼓勵教師到農村執教。在農村執教享受高津貼，離開農村高津貼隨之取消。能否達到預期效果，還取決于資金，如果不增加農村的教育經費，就會流于坐而論道。如果在“兩會”上達成共識，確定目標，推廣開來，其功德無量可想而知。