用良好的用工環境留住人心

今年，廈門市總工會已安排1000萬元資金，用于“補助來廈員工平安返廈單程一半車票”項目。據不完全統計，截至目前，全市已有50多家企業提交了報銷手續，其中人數最多的一家企業達到1000多人。“對我們這些低收入人群來說，每年回家的成本都是一筆大開銷。”來自廈門麥豐密封件有限公司的羅麗說，她所在的企業有95%是外來職工。（3月22日《海峽導報》）

廈門市總工會安排千萬元資金為外來員工報銷車票，值得圈點。一是通過車票補助的方式，減少外來工經濟壓力，二是體現出政府營造廈門良好用工環境的態度。在“用工荒”仍存在的真實語境下，“千萬元資金為外來員工報銷車票”意味深長。

當然，這樣的措施只是積極的一步，我們需要做的還有很多。

目前，包括廈門在內的沿海經濟發達地區出現“用工荒”，有工作環境不理想，勞動者權益未能得到保護，克扣、拖欠工人工資現象依然存在等原因，也有中西部省份用工需求增長，不少人選擇本地就業的因素。

就此來說，廈門市總工會安排千萬元資金為外來員工報銷車票，營造良好用工環境值得推崇。但這些還不夠，要留住外來工的人心，廈門要有一顆真誠的心，不能只追求企業利潤的最大化，更要保障勞動者的合法權益，保障勞動者的工資和福利待遇，善待外來娃，營造家的溫馨，讓外來工有干頭，有奔頭。

當然，首先要杜絕欠薪、勞動環境惡劣等損害勞動者權益的問題；其次，要依照勞動法規保障外來工的各項權益，不能重企業發展，輕工人權利；同時，政府部門要落實好外來工的各項同城待遇，包括孩子的上學等問題，不要推諉、踢皮球，要以“來了都是廈門人”的理念保障外來工的各項權益。

對此，廈門的政府部門和各類企業都要思忖謀劃，以良好的用工環境留住人、留住人心。