公務員跳槽：跳就跳唄，跳跳更健康

據一家人力資源網站稱，隨著反腐運動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內地公務員大批涌向私營部門求職。據智聯招聘網的一份報告稱，自從傳統的2月求職高峰季開始以來，有超過1萬名政府官員，通過該網站向潛在的雇主提交簡歷，同比增加逾30%。（3月7日環球網）

環球網轉自《南華早報》的這則消息，標題很是吸引眼球，內容也很耐人尋味。不過，細細分析，“內地公務員大批涌向私營部門求職”這一判斷似乎夸大其詞。公務員跳槽，不足為奇。筆者以為，跳就跳唄，或許“跳跳”更健康呢。

最新數據顯示，中國現有公務員720萬人，即便是“求職高峰季”一萬公務員有跳槽意愿，也僅占公務員隊伍的百分之零點一幾，“大批涌向私營部門”缺乏數據支撐。

由于公務員工作體面穩定，工資待遇相對較高，加之各種隱形的福利，每年報考公務員的人數一直居高不下，在一些地方，公務員熱門崗位甚至出現千人競爭一個崗位的不正常現象。一方面，大家都削尖腦袋想當公務員，另一方面，從公務員隊伍里流出的卻很少。客觀上造成了公務員隊伍“死水一潭”的局面。

習李新政以來，中央高壓反腐，讓一些公務員感到了不適應。對此，有兩種截然不同的觀點值得我們注意。一種觀點認為，反腐敗之后“為官不易”；與之相反，另一種觀點認為“當官越來越容易了”。站在不同的出發點，觀點不同很正常。想為國家做貢獻，想為老百姓想做實事，當官當然不易；同樣，想在官場“撈一把”的官員，當官變得不那么容易；反之，一個庸官雖然不想撈好處，只想混日子，當官似乎也挺容易。

人挪活，樹挪死。無論從何種角度看，公務員跳槽都不是壞事。公務員起了跳槽的念頭，不外乎這兩種情況。一種情形是，有部分人覺得自己當公務員貢獻與收入不成正比，這樣的“優秀人才”不甘心守著鐵飯碗，選擇到更好的舞臺施展自己的才華，從大的層面來講，他們也是在以自己的聰明才智為國家做貢獻。另一種情形，是少數平庸官員，覺得現在當公務員，日子不好混，沒得多吃多占了，沒得油水可撈了，一句話，風光不再。這部分人本來就應該清除出公務員隊伍，給那些有志青年青年騰出位置。公務員隊伍有進有出，新陳代謝無疑使這支隊伍更有生機、更有活力。這何嘗不是一件好事？

公務員隊伍是一支特殊的隊伍，其整體素質關乎國家利益。李克強總理在今年的政府工作報告中說了，“大道至簡，有權不可任性”。對此，與會代表給予熱烈的掌聲。掌聲的背后，說明“有權不可任性”是浩浩蕩蕩的歷史潮流，是黨和人民的熱切期盼。

官員敬畏人民，國家才有希望，權力運行也才能步入新常態。少數公務員想跳槽，正是官場新常態的可喜開端，大可不必為此感到擔憂。相反，應該感到高興才對。問渠那得清如許，為有源頭活水來。只有讓公務員跳槽來得更“猛烈”一些，咱們的公務員隊伍才會更健康，更有戰斗力。