別被公考“斷崖式退燒”一葉障目

公務員考試這一相對公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”。繼2015年廣東省考創5年來最低考錄比16.7∶1后，廣州市考也可能面臨較低考錄比的現狀。記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，最近的職位報考情況表顯示，市考提供的738名公務員崗位，目前共12762人報名，平均考錄比17：1。而就在一年前，廣州市考的666個職位有7萬多人報考，考錄比是106：1。（4月21日《南方都市報》）

在整風不斷加碼，公車、公費醫療等隱性福利逐步被剝離的情況下，公考熱終于“退燒”了——繼2015年廣東省考之后，廣州市考也門庭冷落，甚至個別崗位還出現無人問津的尷尬。這在以前是難以想象的。公考“退燒”，一方面說明在福利剝離之后，公務員的吸引力在下降。另一方面，也表明年輕人的選擇日益理性，不再簡單為“學而優則仕”背書。應該說，這是個不折不扣的好消息。

然而，表面看廣州市平均報考比例由106：1下降到17：1，千軍萬馬擠獨木橋的盛況不再。但倘若我們單獨以各崗位招錄比例會發現，以前熱的崗位，現在熱度依據不減；以前的“冷板凳”，現在更是無米下炊。比如，工商、團委依然是百里選一，而街道、鄉鎮等基層單位，依然門庭冷落。可見，公務員熱雖然“退燒”，但“上熱下冷”的問題反而更加突出。

長期以來，基層單位招人難，留人更難，一直是一個困擾人事部門的老大難。而如今，“為官不易”的新常態下，基層招人更是難上加難，這絕不是一個好聲音。首先，基層單位直接服務群眾，這些單位人手緊缺、人才匱乏，勢必影響到服務質量。其次，公眾對公務員的詬病最多的是，門難進、臉難看、事難辦的機關病。而這些問題的病灶是，缺乏群眾感情。倘若，公務員沒有基礎歷練，而是在省市機關扎堆，豈不機關病更盛？

因此，公考“退燒”別被數字迷眼。因為現實中，“倒金字塔”的人才配置結構依然存在——省市機關依然人才扎堆，而基層單位卻更加“無米下炊”。所以，公考“斷崖式退燒”，并不值得我們彈冠相慶。相反，我們更該體諒到，公考降溫基層單位遭遇的人才饑渴。如何給基層單位派發“訂制性”政策，保證其人才吸引力，也許才是組織部門在公考“斷崖式退燒”中領悟到的題中之義。